İşəgötürən birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi təqdirdə işçiyə haqlı olaraq intizam tənbehi tətbiq edə bilər. İşçiləri peşə funksiyalarını yerinə yetirməyə sövq etməlidirlər. İşçi gələcəkdə daha çox qanun pozuntusu etməməli olduğunu unutmamalıdır, əks halda onu işdən çıxarmaqla təhdid edirlər.
Töhmət nədir
Tənbeh əmək hüququ sahəsində tətbiq olunan intizam tənbehi növlərindən biridir. Töhmət aldıqdan sonra işçi qanunsuz hərəkətləri barədə hesabat təqdim etməli və qanuni normalara uyğun olaraq cəza çəkməlidir.
İntizam xətası, işçinin birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımi səviyyədə icra etməməsidir. Töhmət işəgötürən tərəfindən konkret hallarda tətbiq olunur. İşəgötürənin seçə biləcəyi ən sərt tədbir işdən çıxarmaqdır. Məsələn, devamsızlıq üçün.
Bir qayda olaraq, işçilərə çox vaxt yalnız iki növ intizam tədbiri tətbiq olunur: töhmət və işdən azad etmə. Qərar işəgötürəndə qalır. Art'a görə. Əmək Məcəlləsinin (Əmək Məcəlləsi) 149-cu maddəsində aşağıdakı amillər nəzərə alınmalıdır:
- işçinin günahkarlıq dərəcəsi;
- zərərin miqdarı;
- cinayətin törədilməsinə səbəb olan mövcud hallar;
- işçinin şəxsi xüsusiyyətləri.
Qanunverici bir işçiyə tətbiq olunan ən həddindən artıq cəza olaraq işdən çıxarılmağı təmin edir.
Töhmət, işçini iş vəzifələrini layiqincə yerinə yetirməyə sövq etməli və işdən çıxarılma təhlükəsini xatırlayaraq gələcəkdə daha çox qanun pozuntularına yol verməməlidir.
Töhmət qeyri-maddi cəzadır. Təqsirləndirilən işçi üçün töhmət verilməsi konkret maddi nəticələrə səbəb olur:
- Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsində işçi töhmət müddəti ərzində müxtəlif təşviqlərə güvənə bilməz;
- töhmət işçinin mükafat və təşviq ödənişlərindən məhrum edilməsi üçün əsas hesab olunur;
- bir işçinin töhmət alması, ixtisas səviyyəsinin müəyyənləşdirilməsinə təsir göstərir;
- Sənətin 3-cü bəndinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 40-cı maddəsi, bir töhmət işçinin işdən çıxarılması üçün əsl səbəb ola bilər.
Bir qeyd nədir
Xəbərdarlıq bir növ intizam tədbiridir. İşəgötürən əmək funksiyalarını yerinə yetirmədiyi üçün işçiyə müraciət edə bilər. İşçi qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan sui-istifadə edə bilər. Ümumi bir nümunə işə gecikməkdir.
Təqsirli şəxsə bir qeyd müvafiq müddətdə tətbiq olunur: cinayət baş verdiyi gündən altı ay ərzində, pozuntu faktı aşkar edildiyi gündən bir ay ərzində.
İşçi, bu vəzifədə qanuni olaraq qeydiyyatdan keçməmişsə, iş funksiyalarını yerinə yetirmədiyi üçün cəzalandırıla bilməz.
Bir işçi il ərzində dəfələrlə intizam cəzası almışsa, işəgötürən onu haqlı olaraq işdən çıxara bilər.
Töhmət iraddan nə ilə fərqlənir?
Töhmət və irad arasında xarakterik fərqlər yoxdur.
Sənətdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsi (Əmək Məcəlləsi), cəzalar aşağıdakı ardıcıllıqla düzəldilmişdir: irad, töhmət, işdən çıxarılma. Bu, intizam cəzasının ən "yüngül", işdən çıxarılmanın isə əmək münasibətləri üçün qanunla nəzərdə tutulan ən sərt olduğuna inanmağa imkan verir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində irad və töhmət arasındakı fərq barədə heç nə deyilmir.
Bu iki növ intizam tədbiri, əmək qanunvericiliyinin hər iki tərəfi üçün eyni şərtlərə, müraciət prosedurlarına və nəticələrə malikdir.
Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndində. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işçinin əmək funksiyalarını üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirmədiyi üçün işdən azad edilə biləcəyi və əvvəllər ona hansı cəza, töhmət və ya töhmət verilməsinin vacib olmadığı bildirilir.
