İşçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətləri formalarından biri də yarım gün işdir. Bir işçi başqa bir şirkətdə paralel olaraq işləyirsə, o zaman xarici part-time işçi adlandırılmalıdır. Qeydiyyatı bir mütəxəssis tərəfindən ərizə yazmaq, əmək müqaviləsi bağlamaq, bir sifariş tərtib etməklə həyata keçirilir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - T-1 formasına uyğun sifariş forması;
- - işə qəbul üçün müraciət forması;
- - ştat cədvəli;
- - standart müqavilə forması.
Təlimat
Addım 1
Xarici part-time iş üçün müraciət edərkən bir müraciət tələb olunur. Katib tərəfindən hazırlanmış bir formada yazılmalıdır. İşçi, ərizənin məzmununa uyğun olaraq onu vəzifəyə (adı göstərilir) qəbul etməsi üçün xahişini bildirməlidir. Sənəddə işçinin imzası və tarixi tələb olunur. Ərizə direktor tərəfindən təsdiqlənir. Qərar menecerin imzasından və işə qəbul tarixindən ibarətdir.
Addım 2
Əsas işçi ilə olduğu kimi, yarım-ştat işçi ilə də əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Şərtləri, iş vaxtı işə qəbul edilməsini tənzimləyən əmək qanunvericiliyi normalarına uyğun olaraq vəzifə, əmək haqqı, müavinətlər, mükafatlar və bu cür əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmə qaydalarını ehtiva etməlidir. Bir qayda olaraq, part-time işçinin əmək haqqı ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş peşə kateqoriyası üçün əmək haqqının 50% -dən çox olmamalıdır. Ancaq işəgötürənin daha yüksək əmək haqqı təyin etmək hüququ var, bunu müqavilədə göstərin. Part-time iş üçün həqiqi iş vaxtına uyğun olaraq ödəmək ən doğru olardı. Sənədin şirkətin möhürü, direktorun və qəbul edilmiş işçinin imzası ilə təsdiqlənməsi.
Addım 3
Bir sifariş hazırlamaq üçün part-time bir iş ilə bir müqavilə lazımdır. Bunu etmək üçün birləşdirilmiş T-1 formasını istifadə edin. Sənəddə şirkətin adı, yerləşdiyi şəhər, nömrə, iş tarixi göstərilməlidir. Sifarişin mövzusu bir işçinin vəzifəyə qəbul edilməsidir və məzmun hissəsində mütəxəssisin şəxsi məlumatlarını, vəzifəsinin, şöbəsinin adını, onunla bağladığı müqaviləyə uyğun olaraq əmək haqqının məbləğini yazmaqdır..
Addım 4
İşçi üçün şəxsi kart alın. İşçinin şəxsi məlumatlarını və digər zəruri məlumatları (təhsil fəaliyyətləri haqqında və s.) Göstərin. Bir mütəxəssis part-time iş barədə iş dəftərinə bir yazı yazmaq istəsə, ona blankda bir sertifikat, vəzifəyə qəbul üçün bir nüsxə və ya sifarişin çıxarışını verin. Sadalanan sənədlərdən biri işçinin əsas iş yerinin kadr zabitinin əlavə vəzifəsini qeyd etməsi üçün əsas olacaqdır.
