Rusiya Federasiyasında yaşayış icazəsi olan bir əcnəbi, Rusiya vətəndaşları üçün nəzərdə tutulmuş qaydada işə qəbul edilə bilər. Bunun üçün xüsusi icazə tələb olunmur. Standart sənədlər paketinə əlavə olaraq, bir iş üçün müraciət edərkən, oturma izninin bir nüsxəsini tələb etməlisiniz.
Vacibdir
Rusiya Federasiyasında yaşamaq üçün icazə sənədinin surəti
Təlimat
Addım 1
Bir işçi ilə işə müraciət edərkən əmək müqaviləsi bağlayın. Bir qayda olaraq, təcili bir müqavilə bağlanır və sonra lazım olduqda uzadıla bilər. Belə bir tədbir işəgötürəni hər an itə biləcək vicdansız işçilərdən qoruduğundan qəbul edilə bilər. Yaşayış icazəsi iş üçün müraciət etməkdən imtina üçün əsas rolunu oynamır. Bu, pasportunuz olmayan, faktiki ünvanda yerləşməyinizi təsdiqləyən rəsmi sənəddir. Bir işçi bütün yazıların rus dilində olduğu SSRİ nümunəsindəki bir iş dəftəri təqdim etmişsə, onu saxlamağa davam etmək mümkündür, əks halda bu təmin edilmir. İnsan resursları işçisi Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi yeni bir iş sənədi (kitab) çıxarmalıdır.
Addım 2
Pasport tələb edin, çünki pasport olmadan rəsmi qeydiyyat təmin edilmir. Ərizəçi, müəyyən edilmiş bir ünvanda təfərrüatları ilə həqiqətən bir şəxs olduğunu təsdiqləyən müəyyən edilmiş bir nümunə sertifikatı vermək üçün pasport şöbəsinə müraciət etsin. Bu sənəd yeddi təqvim günü ərzində müvafiq pasport şöbəsinin rəhbərinin adına yazılı müraciət əsasında əldə edilə bilər.
Addım 3
İşə müraciət edərkən vergi ödəyicisi şəxsiyyət nömrəsinin verilməsi barədə vergi orqanı tərəfindən verilmiş bir arayış tələb edin. Bu sənəd mövcud deyilsə, müraciət edən qaldığı yerdəki vergi bürosuna müraciət edərkən 7 gün ərzində ala bilər.
Addım 4
Şəxsi kartınızda iş üçün müraciət edərkən sütunlarda "əsas şəxsiyyət sənədi" - yaşayış icazəsini göstərin və əlavə edilmiş arayış əsas kimi istifadə ediləcək. Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edildiyi təqdirdə, potensial bir işçi, bütün şərtlər yerinə yetirilsə də, işəgötürənə qarşı şikayət verə bilməz, çünki ikincisi bir vəzifəyə təyin etmək hüququnu özündə saxlayır və eyni dərəcədə vəzifədən azad edilir.
