İlk baxışdan işə götürülmə və transfer yolu ilə atəş etmək keçmişin qalığı kimi görünür. Ancaq bu heç də belə deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin bir işəgötürəndən digərinə, o cümlədən bir-birindən tamamilə müstəqil olan şirkətlər arasında köçürülməsinə icazə verir. Bu seçim birləşmə, birləşmə, bir şirkətin bağlanması və yerinə başqa bir şirkətin qurulması və s. Hallarında tələb oluna bilər.
Zəruri
- - işçinin ifadəsi (köçürmə onun tələbi ilə həyata keçirildikdə);
- - sorğu;
- - gələcək işəgötürəndən köçürməyə razılıq (təşəbbüskar işçi olduqda).
Təlimat
Addım 1
Qeydiyyat proseduru köçürmənin kim tərəfindən başladıldığından asılıdır: işçinin özü və ya gələcək işəgötürən. İlk halda potensial yeni işəgötürən işçinin köçürülməsi üçün hazırkı tələb məktubu göndərəcəyi şöbənin adını göstərərək ona göndərir. iş, vəzifə, işə qəbul tarixi. Mövcud işəgötürən bununla razılaşmırsa, məsələni işçi ilə əlaqələndirməlidir. Qarşı çıxmırsa, başqa bir işə keçməsi ilə əlaqədar istefa məktubu yazır və ona bir tələb məktubu əlavə edir.
Addım 2
Köçürmənin təşəbbüskarı işçinin özüdürsə, yeni bir yerə köçürülmə istəyi ilə bölüşdürülməsini, vəzifəsini və yeni yerdə işin başlama tarixini göstərən bir bəyanat yazır. Və yalnız bu sənədin və onun üzərindəki öz vizasının iştirakı ilə işəgötürən eyni tələb məktubu işçisinin səyləri ilə yeni müraciət olunduğu yerə göndərmək hüququna malikdir. Bu sənədi almış gələcək işəgötürən, yazılı razılığını cavab olaraq göndərməlidir. Alındıqda, standart prosedura uyğun olaraq işdən çıxarmağa davam edə bilərsiniz: bir əmr və iş kitabındakı bir giriş.
Addım 3
İş dəftərindəki işdən çıxarılma qeydləri köçürmənin təşəbbüskarı kim olduğuna bağlıdır. Əgər işçi varsa, bir qeyd edilir: "İşçinin istəyi ilə başqa bir işə köçürülməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsi ləğv edildi." köçürmə işəgötürənin təşəbbüsü ilə yerinə yetirildiyi halda, "xahişi ilə" yerinə "razılığı ilə" yazılmalıdır.
