Bir işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma barədə ərizə vermək bu təşkilatda işinə xitam verilməməsi üçün bir nəticə deyil. Əmək qanunvericiliyi belə bir ifadənin geri götürülməsini təmin edir.
Təlimat
Addım 1
Hər bir işçinin öz istəyi ilə istefa məktubu yazmaq hüququ vardır. Bu, Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi. Eyni zamanda, ərizə verildiyi andan işdən çıxarma əmrinin verilməsinə iki həftə keçməlidir, əlbəttə ki, siz və işəgötürəniniz əmək münasibətlərinizi əvvəlcədən ləğv etməyi qəbul etməmisiniz.
Bu vaxtı yeni bir iş axtarmağa, işlərinizi həmkarlarınıza ötürməyə sərf edə bilərsiniz və işəgötürən bu müddət ərzində yeni işçi tapmağa çalışacaq.
Addım 2
Bununla birlikdə, vəziyyət iki həftədə dəyişə bilər və işçinin müraciətini geri götürmək hüququ vardır. Ancaq bunu yalnız işəgötürənin yazılı olaraq başqa bir işçini dəvət etməyə vaxtı olmadığı təqdirdə, artıq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməyəcəyi təqdirdə (məsələn, birisini köçürmə yolu ilə dəvət etsə) etmək mümkün olacaqdır.
Addım 3
Qanunda istefa məktublarının tam olaraq necə geri alınmasına dair hər hansı bir tələb yoxdur. Bununla yanaşı, analoji olaraq işdən çıxarılma barədə bir ərizə yazılı olaraq işəgötürənin adına təqdim edilirsə, bu müraciət eyni qaydada aparılmalıdır.
İstefa ərizənizi geri götürmək üçün yazılı bir sənəd tərtib edin. Sağ üst küncdə, ilk açıqlamada təqdim etdiyiniz lider və təşkilat haqqında eyni məlumatları yazın. Sənəd eyni - "Bəyanat" adlanacaq. Mətndə “Xahiş edirəm müraciətimi 11.10.11 tarixindən etibarən oxuyun. 333 saylı etibarsızdır."
Öz iradənizə görə istefa məktubu təqdim edərkən sizdən ayrılma səbəblərini göstərməyiniz tələb olunmurdu, yəni qərarın dəyişdirilməsinin səbəblərini izah etmək lazım deyil.
Addım 4
Bununla birlikdə fərqli bir şəkildə hərəkət edə bilərsiniz: şəxsi görüş üçün menecerə gəlin və işə davam etmək niyyətiniz barədə şifahi olaraq məlumat verin, istefa məktubunun orijinalının sizə qaytarılmasını xahiş edin.
Addım 5
Nəhayət, heç bir hərəkət etməməyə haqqınız var. İki həftənin bitməsini gözləyin, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, "xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilmədiyi və işçinin işdən çıxarılmasında israr etmədiyi təqdirdə, əmək müqaviləsi davam etdirilmiş sayılır."
Bu vəziyyətdə əlavə razılaşma və ya iş yerinin yenidən qeydiyyatı tələb olunmur.
