Təşkilatlarda işçinin olmadığı müddətdə eyni vəzifəyə başqa bir mütəxəssis müvəqqəti işə götürülür. Bunun üçün bir müddət üçün müddətli bir müqavilə bağlanır, məsələn, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti. Sifariş tərtib olunur, iş dəftərinə bir giriş yazılır. Müqavilənin bitməsindən sonra işdən çıxarma əmri verilir və keçmiş işçi əmək funksiyasını yerinə yetirməyə başlayır.
Zəruri
- - şirkət sənədləri;
- - işçilərin sənədləri;
- - ştat cədvəli;
- - müqavilə forması;
- - sifariş forması (forma T-1).
Təlimat
Addım 1
Bəzi şirkətlərdə başqa bir mütəxəssis xəstəliyi və ya uzun bir işgüzar səfəri ilə əlaqədar müvəqqəti olmadığı bir işçinin vəzifəsi üçün müddətli bir müqavilə ilə işə götürülür. Ancaq bu hallarda orta qazanc bir iş səyyahına, xəstə işçiyə ödənilir. Buna görə, bir ştat vahidi üçün iki mütəxəssis üçün ikiqat ödəniş var. Bu bir çatışmazlıqdır. İkincisi isə kadr siyasətinin pozulmasıdır, çünki yalnız bir vəzifə var və iki işçi bunun üzərində işləyir. Bu vəziyyətdə işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun gəlmir.
Addım 2
Bir iş gəzintisi, müvəqqəti əlillik səbəbiylə işçilərin olmadığı təqdirdə, peşələrin birləşməsini təşkil etmək və ya part-time işi müvəqqəti qəbul etmək ən düzgündür. Bu vəziyyətdə qanun pozulmayacaq və maaşın yalnız bir hissəsi vəzifəsinə uyğun olaraq ödəniləcəkdir.
Addım 3
Müəyyən müddətli müqavilə ilə qeydiyyatdan keçmək üçün pulsuz olan vəzifələrə işçilər cəlb edin. Bu, fərman, uşaq baxımı səbəbiylə işdən çıxan işçilər vahidlərinə aiddir. Vakansiya üçün müraciət edən mütəxəssisdən ərizə yazmasını istəyin. Bir qayda olaraq, işçinin qeydiyyata alındığı vəzifəni, şöbəni göstərir. Ayrıca, işçinin müvəqqəti olaraq olmadığı işçini əvəzləyəcəyi şərtlər təyin olunur.
Addım 4
Əmək müqaviləsi bağlayın. Sənəddə işçinin iş şəraitini yazın. Maaşı, mükafatı, əlavə ödənişləri müəyyən bir vəzifə üçün ştat cədvəlində göstərilən məbləğdə təyin edin. Müqavilənin sonu aşağıdakı kimi yazıla bilər. Məsələn, hazırda valideynlik məzuniyyətində olan bir işçinin işə çıxmasından əvvəl.
Addım 5
Sifariş verin. Müddətli müqavilədə göstərildiyi kimi işçinin əmək funksiyasının icrası üçün şərtləri göstərin. İdarə sənədi rəhbərin imzası ilə təsdiqləyin. İşçinin qəbz qarşı əmri ilə tanış olun.
Addım 6
Sifarişə əsasən, mütəxəssisin iş kitabına bir qeyd daxil edin. İşçinin əsas işçinin olmadığı müddətdə işə götürüldüyünə dair rədd cavabı verin. Müqavilənin müddəti bitdikdən sonra, yəni işçinin işinə başlamaq arzusunu (yazılı) bildirdikdən sonra, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün bir əmr verilir. Müqavilənin bitməsi halında inzibati sənəd verilmədikdə, mütəxəssis qeyri-müəyyən müddətə qəbul edilmiş sayılır.
