Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə uyğun olaraq işəgötürən işçiləri müvəqqəti işə cəlb etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Bu iş əsas işçinin müvəqqəti olmaması, mövsümi iş və digər vəziyyətlərdə mümkündür.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürəndən təşkilat rəhbərinin adına bir bəyanat yazmasını xahiş et. Bu sənəddə istədiyi vəzifəni, iş müddətini göstərməlidir. İşin müvəqqəti olduğunu göstərmək lazım deyil, dövrü göstərmək kifayətdir.
Addım 2
Bəyanatı gələn yazışmalar jurnalında qeyd edin. Bir qeydiyyat nömrəsini verin və sonra sənədi təşkilatın rəhbərinə təhvil verin.
Addım 3
Müdir işə qəbulla bağlı müsbət cavab verərsə, müvəqqəti işçi üçün müraciət proseduru davam edəcəkdir. Hər şeydən əvvəl, təcili olmalıdır, yəni müəyyən bir müddət üçün bağlanmış bir əmək müqaviləsi tərtib etmək lazımdır. Müqavilənin müəyyən bir tarixi ola bilər (məsələn, 01 Fevral 2012) və ya bir müddət ilə məhdudlaşdırıla bilər (məsələn, müqavilə müddəti altı təqvim ayıdır). Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri rəhbər və işəgötürən tərəfindən imzalanır.
Addım 4
Bir işçinin işə qəbulu üçün bir sifariş hazırlayın. Rusiya Federasiyası Hökuməti inzibati sənədin vahid bir formasını inkişaf etdirdi və təsdiqlədi, T-1 nömrəsinə sahibdir.
Addım 5
Burada işçinin kadr nömrəsini, vəzifəsini, iş şəraitini (yəni müvəqqəti olduğu) göstərməlisiniz. İnzibati sənəddə əmək haqqının, mükafatların, müavinətlərin ölçüsünü də göstərin. Sənədi tərtib etmək üçün əsas müddətli əmək müqaviləsidir. Sifarişi işçi ilə imzalayın.
Addım 6
İşçinin müvəqqəti iş üçün işləməsinə baxmayaraq, onun üçün fərdi kart və fərdi sənəd verməlisiniz. Burada bütün məlumatlarını və işin mahiyyətini göstərin. Bütün sənədlərin surətlərini götürün, qovluğa yazın.
Addım 7
Heyət cədvəlində dəyişikliklər edin. Bu bir sifarişin köməyi ilə edilməlidir. İşçinin istəyi ilə iş haqqında məlumat iş dəftərinə daxil edilə bilər.
