Əmək qanunvericiliyi həm işəgötürənin, həm də işçinin hüquq və vəzifələrini müəyyənləşdirir. Qanun müvəqqəti və ya daimi olmasından asılı olmayaraq tərəflər arasında əmək müqaviləsi bağladıqda qüvvədədir. Bununla birlikdə, bəzi sənədlər tərtib edilərkən, əmək münasibətlərinin müəyyən bir müddətə düzəldildiyi aydınlaşdırılmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Potensial işçinin sənədlərini yoxlayın. İşə qəbul üçün məcburi sənədlər bunlardır: pasport, iş dəftəri, sığorta pensiyası şəhadətnaməsi və VÖEN sertifikatı. İşçi hərbi xidmətə görə məsuliyyət daşıyırsa, hərbi bilet təqdim etməlidir. Təqdim etməyinizi xahiş edə biləcəyiniz digər sənədlər var, məsələn, təhsil sertifikatı.
Addım 2
İşçinin bir SNILS (pensiya şəhadətnaməsi) və ya iş dəftəri yoxdursa, onu ona verməlisiniz. Bir sığorta şəhadətnaməsi almaq üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu ilə əlaqə qurun, bundan əvvəl ərizə formasını elektron və kağız şəklində doldurun. Sığorta şəhadətnaməsi nömrəsi verilmiş bütün şəxslərin siyahısını hazırlayın. İş dəftəri almaq üçün heç bir yerə getmək lazım deyil, özünüz doldurmalısınız.
Addım 3
Müvəqqəti işçidən iş müraciəti alın. Orada işin müvəqqəti olduğunu göstərə bilər. Sənəd şirkət rəhbərinin adına yazılmalıdır.
Addım 4
Bir iş sifariş edin. "İş şəraiti" sətrində işin müvəqqəti olduğunu göstərir. Əmək haqqının ölçüsünü, regional əmsalı, müavinət məbləğini daxil edin. İnzibati sənəddə mövqeyi göstərdiyinizə əmin olun. İşçiyə kadr nömrəsi verin.
Addım 5
İş təlimatlarını tərtib edin və imza üçün işçiyə verin. İmzası yuxarıdakı məlumatlarla razılaşma deməkdir. İmzalanma tarixini yoxlayın - əmək müqaviləsi bağlandığı gündən gec olmamalıdır.
Addım 6
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayın. Layihə tərtib edərkən, Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə baxın. Qanuni sənədə əmək haqqı, iş şəraiti, istirahət vaxtı, tətil vaxtı, iş saatı və digərləri kimi maddələri daxil etdiyinizdən əmin olun. Müqavilədə sənədin etibarlılıq müddətini göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 7
İşçinin istəyi ilə iş kitabına məlumat daxil edə bilərsiniz. Mətndə işin müvəqqəti olduğunu göstərmək lazım deyil, yalnız əvvəllər verilmiş bir əmrə müraciət edin.
