Təşkilatın daxilində bir işçinin başqa bir vəzifəyə müvəqqəti köçürülməsi mümkündür. İşçinin köçürülməsi onun razılığı ilə mümkündür. Köçürmə müddəti bir il ilə məhdudlaşır, lakin müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi halında (müvəqqəti iş qabiliyyəti olmayan, işgüzar səfərdə olan və valideynlik məzuniyyətində olan) köçürmənin xüsusi müddəti göstərilə bilməz. və s.). Köçürmə müddəti bitdikdən sonra işçi işə davam edərsə, əvvəlki işi təmin etməsini tələb etmirsə, bu cür köçürmə müvəqqəti olmur. Müvəqqəti köçürməni təşkil etmək üçün:
Təlimat
Addım 1
Tərcümə ehtiyacını işçiyə bildirin. Bunu yazılı şəkildə etmək daha yaxşıdır, yəni köçürmənin səbəblərini, yeni vəzifəsini, köçürmə müddətini göstərən bildiriş vermək.
Addım 2
Köçürməyə razılıq verildikdə, işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə imzalanır. Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişiklikləri göstərir: iş adı, ödəniş, köçürmə müddəti.
Addım 3
Birləşdirilmiş T-5 formasının rəhbəri tərəfindən imzalanmış köçürmə əmri verin. Sifariş forması işçinin imzaya qarşı tanışlığını təmin edir. Bu üç gün ərzində edilməlidir.
Addım 4
İşçinin razılığından asılı olmayaraq, bir aya qədər bir köçürmə təşkil edə bilərsiniz:
- fövqəladə hallar olduqda: qəzaların qarşısını almaq üçün istehsal qəzası, təbii və ya texnogen fəlakət, - fasilələrin, əmlaka ziyan vurulmasının qarşısını almaq.
