Part-time işə keçərkən əmək hüququ, məsələn, əmək stajı hesablanması, illik ödənişli məzuniyyət müddəti dəyişdirilmir və məhdudlaşdırılmır.
Təlimat
Addım 1
Köçürmə işçinin təşəbbüsü ilə baş verirsə, əvvəlcə işdən yarım günə keçən işçidən ərizəni götürün. Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işəgötürən hamilə bir qadının, qəyyumun, 14 yaşınadək bir uşağı və ya 18 yaşınadək bir əlil uşağının tələbi ilə yarı vaxtlı iş qurur.
Addım 2
Əmək müqaviləsi üçün bir müraciət alındıqdan sonra, iş şərtlərindəki dəyişikliklərə dair əlavə bir müqavilə bağlayın. İşçinin part-time işə keçdiyini bildirin, işin başlayacağı və bitəcəyi vaxtı, varsa, nahar fasiləsini yazın. "Əmək haqqı" sütununda əmək haqqını tam şəkildə göstərin. İşçiyə əmək haqqının ölçüsünə əsasən işlədiyi saata uyğun olaraq saata görə maaş verin.
Addım 3
İşçi bu vəzifədə tam işlə təmin olunursa, ştat cədvəlində 1 dərəcə və ona uyğun rəsmi əmək haqqını göstərin. Bu vəziyyətdə, iş vaxtının qalan hissəsi üçün həm part-time, həm də əsas iş yerində başqa bir işçi götürə bilərsiniz.
Addım 4
Bir part-time köçürmə işəgötürən tərəfindən başlamışdırsa, texnoloji və ya təşkilati iş şəraitində bir dəyişiklik faktını sənədləşdirin. Bunu iş rejimində və daxili qaydalarda dəyişiklik olduğuna görə mübahisələndirin. Məsələn, yeni avadanlıqların istifadəyə verilməsi ilə əlaqədar.
Addım 5
Texnoloji və təşkilati iş şərtlərini dəyişdirmək üçün əmr verin. İşəgötürən-təşkilat, yarımgünlük işə köçürülməsi barədə 2 aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Tərcümə ehtiyacının səbəblərini göstərin. İşəgötürən bir şəxsdirsə, işçilərə ən azı 2 həftə əvvəl xəbər verin. Xahiş edirəm əmək müqaviləsi şərtlərindəki dəyişikliklə bağlı mesajla birlikdə işçinin iş qrafiki ilə tanış olun.
Addım 6
İş təsvirini tənzimləyin. İş qrafikindəki dəyişiklikləri daxili əmək qaydalarında əks etdirin. Əmək haqqı qaydalarına müvafiq düzəlişlər edin. Lazım gələrsə təhlükəsizlik təlimatında personal qaydalarına və s.-də təşkilati dəyişikliklər edin. Yeni şərtlər altında işləmək barədə razılığınızı sənədləşdirin.
