Təşkilatın işçilərinin ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işəgötürən işçiləri yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. Bunun üçün təsisçilər məclisini toplamaq və təsis məclisinin protokolunu tərtib etmək lazımdır və rəhbər əmr verməlidir. Müəssisənin kadr xidməti hər bir işçi üçün bildiriş yazır və mütəxəssisləri ona imza altında təqdim edir.
Zəruri
Müvafiq sənədlərin formaları, şirkət sənədləri, təşkilat möhürü, işçi sənədləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qələm
Təlimat
Addım 1
Əgər şirkətin bir neçə qurucusu varsa, təsis məclisi müəyyən işçilərin işdən çıxarılmasına protokol şəklində qərar verir. Sənədi imzalamaq hüququ təsisçilər şurasının sədrinə və təsis məclisinin katibinə məxsusdur. Protokolun məzmunu ixtisar edilməsinə qərar verilmiş vəzifənin adını, vəzifəsindən azad ediləcək müəyyən bir mütəxəssisin soyadını, adını, atasının adını ehtiva edir.
Addım 2
Şirkətin qurucusu tək olduqda, işçi heyətinin ixtisarına görə işçini işdən azad etmək üçün tək qərar verir. Sənəd təşkilatın direktoru tərəfindən imzalanır, şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 3
Şirkətdən birinci şəxs yalnız bir qərar və ya təsis yığıncağının protokolu əsasında əmr verir, ona bir sıra və tarix təyin edir. Sifariş şirkət rəhbəri tərəfindən imzalanır, müəssisənin möhürünü vurur və həmçinin işçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarılmalı olan işçinin inzibati sənədlə tanış olması üçün işçi heyətinə məsuliyyət qoyur.
Addım 4
İşdən çıxarılma bildirişi bir kadr zabiti tərəfindən iki nüsxədə tərtib edilir, sənədin başlığında işçinin soyadını, adını, atasının adını, ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduğu vəzifəni yazır. Bildirişə bir nömrə və tarix verilir.
Addım 5
Bildiriş üçün əsas təsis məclisinin protokolları və ya təsisçinin yeganə qərarıdır, nömrəsini və tarixini daxil edin. Yaxınlaşan işdən çıxarılma səbəbini göstərin (işçilərin sayında azalma, təşkilatın heyətində azalma). Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə istinad edərək, bu mütəxəssislə əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixini daxil edin. İşdən çıxarılma barədə işçini müqavilənin ləğv olunma tarixindən iki ay əvvəl xəbərdar etmək lazımdır.
Addım 6
Təşkilatın direktoru, fərdi sahibkar, soyadını, adını, atasının adını və müəssisənin möhürünü göstərərək fərdi imza qoyur.
Addım 7
Bildirişlə tanış olduqdan sonra işçi müvafiq sahədəki sənədi imzalayır, soyadını, baş hərflərini daxil edir.
