İqtisadi böhran və ya digər səbəblərə görə işəgötürənlər işçilərini ixtisar etdi. Bunun üçün bir əmr verilməli və vəzifələri ixtisar altına düşən işçilərə prosedurdan iki ay əvvəl yazılı olaraq bildirilməlidir. Bildirişin vahid bir forması yoxdur, lakin məcburi təfərrüatları ehtiva etməlidir.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - qələm;
- - kadr sənədləri.
Təlimat
Addım 1
İşçilərə bildiriş yazmazdan əvvəl bir sifariş hazırlayın. Sənədin yuxarı sağ küncündə nizamnaməyə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq təşkilatın tam və qısaldılmış adını daxil edin. Sənədin adını böyük hərflərlə yazın, sifarişin mövzusunu göstərin, bu halda işçilər sayının azalmasına cavab verəcəkdir. Məsələn, istehsal ehtiyaclarına və ya digər amillərə uyğun gəlməli olan bu prosedurun səbəbini daxil edin.
Addım 2
Sifarişin inzibati hissəsində ixtisar ediləcək vəzifələrin adlarını, struktur bölmələrini yazın.
Sənədin icrası üçün məsuliyyəti kadr işçisinə həvalə edin. Onu işçilərə bildiriş yazmağı tapşırın. Sifarişi direktorun və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası, müəssisənin möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 3
Şirkətinizin coğrafi olaraq təyin olunduğu məşğulluq mərkəzini yazılı şəkildə bildirin. Məktub müvafiq tədbirlərdən iki ay əvvəl göndərilməlidir.
Addım 4
Vəziyyəti ixtisar ediləcək hər bir işçi üçün bildiriş hazırlayın. Sağ üst küncdə soyadlarını, adlarını, atalarının adlarını, vəzifə adlarını, struktur bölmələrini yazın. Sənədin məzmununda endirimin ediləcəyi tarixi, bu prosedur üçün əsas rolunu oynayan səbəbi göstərin.
Addım 5
Bildiriş şəxsən müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Sənəd iki nüsxədə yazılmalı, onlardan birində işçi imzalanmalı və qəbul tarixi, işəgötürənə qaytarmalı və ikincisini özündə saxlamalıdır.
İki aydan sonra işçilərin əmək qanunlarına uyğun olaraq işdən çıxarın, işdən çıxma pulu daxil olmaqla hesaba nağd pul ödəyin.
Addım 6
Nəzərə alınmalıdır ki, işəgötürən ixtisarlara məruz qalan işçilərə, başqa vakant vəzifələr təklif etməyə borcludur, lakin olmadıqda və ya mütəxəssislər nədənsə köçürülməylə razılaşmırlarsa, işdən azad olunmaq qaçılmazdır.
