Təşkilatın heyətini və ya işçi sayını azaltmaq üçün bir işçini işdən çıxarmaq olduqca çətindir, bu tək bir hərəkət deyil, kompleks bir tədbirdir. İçindəki hər hansı bir mərhələnin qaçırılması işdən çıxarılma qanunsuzluğunun tanınması ilə doludur. İşəgötürən üçün ilk və ən vacib iş, işçi sayını azaltmaq üçün bir əmr vermək olmalıdır.
Vacibdir
müəssisənin işçilərinin və ya işçilərinin sayının azaldılmasına dair tədbirlərin həyata keçirilməsinə dair nümunə əmri, T-8 forması
Təlimat
Addım 1
Sayı və ya vəziyyəti azaltmaq üçün əmr işəgötürən tərəfindən hər hansı bir şəkildə tərtib olunur, baxmayaraq ki, istənilən istinad və hüquq sistemindən nümunələrdən istifadə edə bilərsiniz. Bu, kadr cədvəlində dəyişiklik edilməsi və ya, məsələn, işçilərin azaldılması üçün fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün bir əmr ola bilər. Sifarişə bir nömrə verilir, tarixi göstərilir, habelə dərc olunmasının rəsmi səbəbi, məsələn, "Təşkilati və kadr tədbirləri ilə əlaqədar olaraq, sifariş edirəm …".
Addım 2
İxtisar əmrinin əsas hissəsi ixtisar ediləcək ştat vahidlərinin sayını və müəyyən bir struktur vahidinə mənsubiyyətini, habelə yaxınlaşan dəyişikliklərin qüvvəyə minmə tarixini göstərən bir siyahıdır.
Addım 3
Bundan əlavə, sifariş təşkilatdakı kadr dəyişikliyi ilə əlaqədar həyata keçirilən bütün fəaliyyət dairəsini əks etdirməlidir. Kimə və hansı müddətdə göstərilməlidir: kimin vəzifəsindən azad ediləcəyinə qərar verin; məşğulluq xidmətlərinə yeni müştəriləri olacaqlarını bildirmək; işçilər üçün bildirişlər hazırlayın və sonuncunu onlarla tanış edin; əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq sərbəst buraxılan işçilərə vakansiyalar olduqda müəssisədə başqa bir vəzifə təklif etmək; nəhayət, əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əmrlər hazırlayın.
Addım 4
Azaldılması tədbirləri haqqında əmr təşkilatın rəhbəri və icrasına cavabdeh olan rəis tərəfindən imzalanır (tanış olduqlarını təsdiqləyərək).
Addım 5
İşəgötürən, işdən azad edilmədən iki aydan gec olmayaraq işçilərin sayının və ya ştat sayının azaldılması barədə sərəncam hazırlamalı və işçilərlə tanış olmalıdır. Bununla birlikdə, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmri ilə eyni vaxtdan etibarən qüvvəyə minməlidir, əks halda bir paradoks yaranacaq: işçi heyəti artıq azaldı və işçi iki aydır bunun üzərində işləyir, amma əslində nəyin əsasında?..
Addım 6
Bir işçinin işdən çıxarılması üçün bir sərəncam verilməsi, işçilərin ixtisarına dair bir sıra tədbirlərin son mərhələsidir. Kadr səviyyəsinin azaldılması əmrinin əsası, hər hansı bir istinad və hüquq sistemində olan əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün adi sifariş formasıdır. Bu, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04 tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş vahid bir T-8 formasıdır.
Addım 7
Standart məlumatlar T-8 formasına daxil edilir: əmrin nömrəsi və tarixi, təşkilatın və struktur bölməsinin adı, işdən çıxarılan işçinin adı və vəzifəsi, işçi sayı. Həm də sənəddə işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsinin və işdən çıxma tarixinin (işin son günü) təfərrüatları yer alır. "Səbəb" sütununda səbəbi göstərin: "təşkilat heyətinin ixtisar edilməsi". Bundan əlavə, ixtisarla əlaqəli bütün mövcud sənədlərin detallı təfərrüatları üçün xüsusi bir sütun var: təşkilatdakı ixtisarın ilkin qaydası, işçinin bildirişi, başqa bir iş üçün ona rədd cavabı ilə yazılı bir təklif və s.
Addım 8
Sifariş təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanır və imzanın əleyhinə işçinin diqqətinə çatdırılır. İşçinin sifarişlə tanışlığı hər hansı bir səbəbdən mümkün deyilsə (işçinin özünün istəməməsi daxil olmaqla), sifarişdə müvafiq bir qeyd aparılır.
