24 Noyabr 2014-cü il tarixli 357-FZ saylı Federal Qanun, 2015-ci ilin yanvar ayında xarici əmək miqrasiyası sahəsindəki güc nisbətini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirdi. Xarici vətəndaşlar, potensial rus işəgötürənləri kimi, xarici əmək miqrantları ilə əmək münasibətlərində daha çox hüquq və müstəqillik əldə etdilər. Vizasız işçilər üçün iş icazələri patentlərlə əvəz olundu, əmək müqaviləsinin bağlanması bildiriş xarakteri aldı. Əslində, çox məsuliyyət əvəzinə, hər iki tərəfin yalnız ikisi qalır: əmək münasibətlərini lazımi qaydada rəsmiləşdirmək və bu barədə miqrasiya xidmətinə xəbər vermək.
Qanuni olaraq, xarici vətəndaşlarla müqavilələrin bağlanması və ya ləğv edilməsi barədə bildiriş əməliyyatı sadədir və hətta çox vaxt tələb etmir - müəyyən edilmiş bildiriş formasını doldurub şöbəyə gətirmək və ya məktubla göndərmək kifayətdir investisiyaların siyahısı. Eyni zamanda, çox suallar qaldıran və inzibati cəzaların tətbiq olunmasına səbəb olan o, hər həftə immiqrasiya nəzarəti şöbəsi Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən onlarla protokol tərtib edir. 18.15 həm müəssisələrə, həm də adi vətəndaşlara münasibətdə. Hər həftə bir bildiriş alarkən, Əmək Miqrasiya İdarəsi xarici vətəndaşın FMS-ə verilən bildirişdən daha erkən bir tarixdə qəbul edildiyi zaman məlumatların saxtalaşdırılması faktlarını aşkar edir.
Məşğulluq və ya Mülki Bildirişlər
"Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşların hüquqi statusu haqqında" Federal Qanun işəgötürənləri miqrantlarla müqavilə bağlandığı barədə məlumat verməyə məcbur edir. Bundan əlavə, bütün müqavilələr barədə hesabat vermək lazımdır: əmək haqqında (işəgötürənlər-hüquqi şəxslər ilə bağlanılır) və mülki hüquq (fiziki şəxslər arasında bağlanılır). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə görə şifahi bir razılaşma da bir razılaşmadır, buna görə də bir nənə xarici bir vətəndaşla yetişdirdiyi məhsulun yığılması barədə razılığa gəldikdə, onlarla da bir müqavilə bağladı; yəni bu hərəkət barədə miqrasiya xidmətinə də məlumat verməlidir.
Bildiriş forması standartlaşdırılmışdır, yəni. bir əcnəbinin işə götürülməsi və ya işdən çıxarılması barədə zəng edib məlumat verə bilməyəcəksiniz. Rusiya FMS-nin 28 iyun 2010-cu il tarixli 147 nömrəli Sərəncamı (Rusiya FMS-nin 12 mart 2015-ci il tarixli 149 saylı əmri ilə düzəliş edilmiş) xarici vətəndaşla müqavilənin bağlanması və ya ləğv edilməsi barədə bildiriş formasını təsdiq etmişdir., işəgötürən tərəfindən miqrasiya xidmətinə təqdim olunur.
Bir miqrantla müqavilə bağlanması barədə bildirişlərin verilmə şərtləri
Müqavilənin bağlandığı günün özünün bu üç gündə daxil olduğunu xatırlayaraq, müqavilənin bağlandığı tarixdən etibarən 3 iş günü ərzində bildiriş vermək lazımdır. Beləliklə, müqavilə 1-ci gündə bağlanırsa, bildiriş üçüncü daxil edilmədən əvvəl təqdim edilməlidir.
Gedərkən əks vəziyyət. Əmək Məcəlləsinin əmək hüquqlarına və öhdəliklərinə xitam verilməsini bağladığı şərtlərin gedişi, əmək münasibətlərinin bitməsini təyin edən təqvim tarixindən sonrakı gündən başlayır. O. xarici işçi 1-də işdən çıxarılırsa, 4-cü daxil əvvəl xəbərdar etməlisiniz.
Miqrasiya xidmətinə getməyə ehtiyac yoxdur, Rus Postunun xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz və formanı əlavə siyahıları ilə qeyd olunmuş poçtla göndərə bilərsiniz. Son tarixlər sıxsa, bu çox rahatdır, çünki bildiriş poçt markasında göstərilən tarixə qədər qəbul ediləcəkdir, yəni. gediş tarixi.
Bu gün bütün bildirişlərin yalnız 20% -i poçtla göndərilir. Məsələn, Altay Bölgəsində, işəgötürənlərdən ümumilikdə 6300 bildiriş gəlmişdir ki, bunlardan 4520-si xarici vətəndaşların işə qəbulu, 1780-i isə işdən çıxarılma ilə əlaqədardır. Və bu, bölgədəki 5500 miqrantın patent üzərində işləməsinə baxmayaraq, daha 141 nəfərin iş icazəsi var və bu xarici işçilərin hər biri bölgədəki iş mövsümü ərzində bir dəfədən çox iş tapmaq imkanına sahibdir, bu da sayının bildirişlərin sayı öz sayını əhəmiyyətli dərəcədə aşmalıdır. Buradan belə çıxır ki, bölgə sakinləri miqrantlarla əmək münasibətləri barədə məlumat vermək məcburiyyətində olduqlarını və ya vəzifələrini laqeyd yanaşdıqlarını kifayət qədər bilmirlər və bu vaxt bildiriş verilməməsinə və ya bildiriş müddətinin pozulmasına görə inzibati cərimə əhəmiyyətlidir: fərdi, bir məmur üçün 50.000-ə qədər, 400.000 - qanuni.
Miqrasiya Xidməti xarici vətəndaşla əmək münasibətlərinin növündən asılı olmayaraq işəgötürənin işə qəbul və işdən azad olunma barədə regional miqrasiya xidmətinə məlumat vermək məcburiyyətində olduğunu daim xatırladır. Bunun üçün müqavilənin (müqavilənin) bağlanması və ya ləğv edildiyi gündən üç iş günü ərzində müvafiq bildiriş formasını doldurub Miqrasiya Mərkəzinə təqdim etməlisiniz
Bildirişlərin dizaynında səhv fikirlər və səhvlər
Yeri gəlmişkən! İşəgötürənlər arasında ən çox yayılan səhv düşüncələrdən biri, müvəqqəti yaşamaq icazəsi (TRP), oturma izni olan və ya müvəqqəti sığınacaq tapmış bir şəxs statusu almış əcnəbilərə bildirilməsinin lazım olmadığıdır. Lazımdır! Statusundan və vətəndaşlığından asılı olmayaraq istisnasız olaraq bütün xarici vətəndaşlar kateqoriyası barədə miqrasiya xidmətinə məlumat vermək lazımdır.
