Rəislərlə münasibətlər bir işçinin karyera pilləkənində yüksəlməsini, şirkətdəki nüfuzunu və s. Bir liderlə düzgün davranmaq bacarığı sayəsində əhəmiyyətli bir müvəffəqiyyət əldə edə bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
Rəhbərinizlə işçilərlə tanış olmasına icazə versə də, nəzakətli və təmkinli bir şəkildə ünsiyyət qurun. Rəhbərliyin sizə qarşı haqsız davrandığı vəziyyətlər də daxil olmaqla hər zaman düzgün və sakit olun. Səsinizi qaldırmayın və ya qalmaqal yaratmayın: nəzakətli ünsiyyət və diplomatiya daha uyğun olacaq.
Addım 2
Özünüzü alçaltmayın və ayaqlarınızın sizə qurumasına icazə verməyin. Üstəlik, çırpınmayın və yaltaqlanmayın. Bəzi menecerlər güclü, özünə güvənən işçilərlə işləməyi üstün tutur və işçi yaltaqlıqla və alçalmaqla maaşını artırmağa və ya artırmağa çalışarkən dözməzlər.
Addım 3
Patronunuzun qarşısında narahat olmayacağınızı öyrənin. Bəzi işçilər müdirləri ilə danışarkən kəkələməyə, gülünc sözlər söyləməyə və qorxu ilə silkələnməyə başlayırlar. Liderin özündə bir boa darağacı, özünüzdə bir dovşan gördüyünüz təəssüratı olmamalıdır.
Addım 4
Rəhbərinizin sizə söylədiyi hər şeyi diqqətlə dinləyin, hətta onun məntiqinin absurdluğu sizə aydın görünsə də. Bir söhbət sizi maraqlandırmırsa, heç olmasa bir marağı təsvir etməyə çalışın. Rəhbərinizə müdaxilə etməyin və məşğul olmağa işarə edərək qaçmağa çalışmayın. Səbirli olun, həmsöhbətinizi dinləməyi öyrənin.
Addım 5
Müdirini səhv etdiyinə əmin olsanız da, heç vaxt başqalarının qarşısında tənqid etməyin. Patronu açıq şəkildə axmaq kimi təqdim etməkdənsə, tək qalmaqla bu və ya digər mübahisəli məsələni müzakirə etmək daha yaxşıdır. Ancaq təkbətək bir şey haqqında danışarkən belə, rəhbərinə çatışmazlıqlarını qınama və ittihamlar olmadan və daha da çox təhqir etmədən nəzakətlə göstərməyə çalışın.
Addım 6
Patronunuza bir şey demədən əvvəl iki dəfə düşünün. Sözlərinizə diqqət yetirin və axmaq suallar verməməyə çalışın. Diqqətsiz bir cümlə rəhbərin sizə olan etibarını və hörmətini poza bilər, bu səbəbdən qeyri-müəyyənlik, yersiz göstərişlər, axmaq zarafatlar və s.
