İşçinin işdən çıxarılması və ixtisar edilməsi halında, işəgötürən firma bir iş dəftəri və əlaqədar bütün sənədləri vermək məcburiyyətindədir. Bəzən müdirin, məsələn, heç bir maddi dəyər köçürməməyinizi və ya vəzifələrinizi ötürməməyinizi və iş fəaliyyətinizlə bağlı əsas sənədi verməməyinizi düşündüyü də olur. Onda onu inzibati məsuliyyətə cəlb etmək və ya mənəvi zərəri ödəmək haqqınız var.
Zəruri
- - pasport;
- - işəgötürənin məlumatları;
- - məhkəmə orqanının təfərrüatları;
- - əmək müfəttişliyinin təfərrüatları;
- - İnzibati Xətalar Məcəlləsi;
- - Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən sizə müxtəlif səbəblərdən bir iş kitabı vermirsə, onunla danışıqlar aparmağa çalışın. Əmək mübahisəsini sülh yolu ilə həll edə bilmirsinizsə, keçmiş müdirə əmək müfəttişliyi ilə əlaqə yaratmaq niyyətində olduğunuzu xəbərdar edin. Bunun cərimə ilə nəticələnə biləcəyini izah edin. Keçmiş işəgötürən bu həqiqətdən qorxmadıqda hərəkətə keçin.
Addım 2
Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın. İşəgötürənin sizə iş dəftəri vermədən hüquqlarınızı pozduğuna dair bir ifadə yazın. Həqiqətən, bu sənəd olmadan bir iş tapa bilməzsiniz. Buna görə şirkət cərimələnəcək. Rostrud fərdi sahibkara birdən beş min rubla qədər cərimə tətbiq etmək hüququna malikdir; təşkilat üçün əmək qanunvericiliyinin pozulması otuzdan əlli min rubla qədər olacaqdır. Və əmək müfəttişliyinin qərarına əməl etmədikdə, İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş cərimə tətbiq olunur.
Addım 3
Başqa bir yol var, bu da belədir. Yaşadığınız məhkəməyə müraciət edin. İddia ərizəsi verin. Sənədin “başlığında” məhkəmə orqanının tam adını göstərin. Sonra şəxsi məlumatlarınızı, qeydiyyat adresinizi daxil edin. VÖEN, KPP, təşkilat adı, qeyd ünvanı daxil olmaqla işəgötürəninizin məlumatlarını yazın.
Addım 4
Maddi hissədə ifadənin mahiyyətini yazın. Mövcud vəziyyətin hansı şəraitdə yarandığını göstərin. Yəni, işəgötürənin iş kitabınızı əsassız olaraq qaytarmadığını yazın.
Addım 5
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Qanununa istinad edərək sizə hansı zərərin vurulduğunu izah edin. Mənəvi ziyana görə işəgötürəndən nə qədər təzminat almaq istədiyinizi göstərin. Bir qayda olaraq, mütəxəssis, orta qazancından və sənədinizin qaytarılmadığı gün sayından asılı olaraq hesablanan məbləğdə təzminat məbləğinə sahibdir. Ərizəyə imza atın, tarix qoyun, soyadınızı, adınızı, atanızın adını yazın.
