Anket yalnız bir rəsmiyyət deyil, bir şəxs haqqında təəssürat yaradır, əksər hallarda ilk və uzun müddət yadda qalır. Anket yalnız bir mütəxəssis kimi deyil, həm də bir insan kimi sizin haqqınızda çox şey deyə bilər. Sadə məsləhətlər bunu mümkün qədər məlumatlı və yaddaqalan etməyə kömək edəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Tutduğunuz mövqeləri göstərərək bütün suallara mümkün qədər aydın cavab verməyə çalışın. Çaşqın olmamaq və iş yolunuzun bütün mərhələlərini xatırlamaq üçün iş kitabınızı yoxlayın. Bununla birlikdə, lazımsız detallara da girməməlisən. Məsələn, eyni təşkilat daxilində yenidən təşkilatlanma ilə əlaqədar qonşu şöbəyə köçürülmüsünüzsə, bu barədə məlumat vermək lazım deyil.
Addım 2
Bacarıqlarınız haqqında qutuyu mümkün qədər doldurun. Yalnız əsas bacarıqlardan deyil, əlavə bacarıqlardan da bəhs edin. Xarici dil bilikləri barədə məlumat verdiyinizə əmin olun. Bacarıq və məsuliyyətləri qarışdırmamağa çalışın. İkincisi yalnız iş yerinizdə bir mütəxəssis olaraq etdiyiniz işlərə aiddir. Bacarıqlar, əvvəlki bir işəgötürən tərəfindən həmişə tələb olunmayan bacarıqlarınızdır.
Addım 3
Səhvsiz yazmağa çalışın. Özünüzdən əmin deyilsinizsə, onlayn lüğətlərə müraciət edin. Səriştəli bir yazılı nitq sizin üçün ən əlverişli təəssürat yaradacaq, əsəbi səhvlər isə karyera baxımından parlaq bir müraciət formasını da pozacaq.
Addım 4
İşəgötürənlə hələ şəxsən əlaqə saxlamamısınızsa, şəklinizi müraciət formasına əlavə edin. Ev xalçasının fonunda ev paltarında pasport kartı və ya şəklinizi göndərməməlisiniz. İdeal seçim masanızdakı kameradır, xeyirxahlıqla kameraya gülümsəyirsiniz.
Addım 5
Olduqca həssas bir an - ailə vəziyyəti sualı. Ümumiyyətlə subay qadınları narahat edir, ancaq karyeranızın ona necə cavab verməyinizdən asılı olacağı ehtimalı yoxdur. Bu səbəbdən, boşanmada geridə qalan və ya evlənməyi planlaşdıran uşaqlar haqqında lazımsız təfərrüatlar olmadan əsl vəziyyəti əks etdirməlisiniz.
Addım 6
Əvvəlki işinizi müdirinizlə bir münaqişə səbəbi ilə tərk etmisinizsə, tamamilə haqlı hiss etsəniz də, bu barədə danışmamalısınız. İşəgötürən çətin bir xarakterə sahib olduğunuza qərar verə bilər, buna görə işdən çıxarılma səbəbi olaraq daha da inkişaf etmək istəyini və ya fəaliyyət sahəsini dəyişdirmək istəyini adlandırın.
Addım 7
Xidmətlərinizi aşağı salmayın, peşəkar mükafatlardan danışdığınızdan əmin olun. Yeni işinizdə nə etmək istədiyinizi, hansı mənfəət gətirməyə hazır olduğunuzu qısaca qeyd edin. Və heç bir işəgötürən profilinizi nəzarətsiz qoymaz.
