Əmək bazarında, iş üçün işçi seçən, standart bir tərcümeyi öyrənməkdən imtina edən işəgötürənlərdən bir çox təklif var. Bu cür təşkilatlar müraciət edənlərə işə qəbul sistemini xeyli asanlaşdıran və hər iki tərəf üçün faydalı olan bir namizəd anketini doldurmağı təklif edirlər. Müəssisənin ehtiyacları üçün xüsusi hazırlanmış, ərizəçiyə və işəgötürənə ümumi ifadələrdən imtina edərək yalnız müraciət edəni qiymətləndirmək üçün ən vacib meyarları vurğulayaraq çox vaxt qazanmasına imkan verir. Buna görə namizəd üçün belə bir anketi düzgün doldurması çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, anket doldurmağa hazırlaşdığınız şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat toplayın. Bir iş axtaran üçün ən vacib tələblərin nə olduğunu öyrənin. Bəziləri anketdə göstərilməyib, lakin böyük əhəmiyyətə malikdir. Məsələn, fotoşəkilinizi profilə yerləşdirməyiniz istənirsə, şirkətin ciddi bir geyim qaydasına sahib olub olmadığını və işçilərin xarici görünüşünə hansı tələblər qoyulduğunu öyrənin. Beləliklə, bu meyarlara cavab verən bir fotoşəkil hazırlayaraq namizədliyinizi nəzərdən keçirərkən öz müsbət qərar vermə şansınızı artıracaqsınız.
Addım 2
Anketin giriş hissəsini mümkün qədər dəqiq və səmimi bir şəkildə doldurun, çünki bütün bu məlumatlar asanlıqla təsdiqlənir və səhv göstərilən pasport məlumatları, yaşayış yeri və ya təhsil boş bir vəzifəyə gedən yolda əsl maneə ola bilər. Bu məsələ şirkət üçün vacibdirsə, yaşınızı gizlətməyə çalışmayın. Beləliklə, reallığı bəzəməyə çalışarkən, bəlkə də ilk müsahibədə namizəd adınızı itirmə ehtimalı yüksəkdir.
Addım 3
Anketin əsas hissəsindəki sualları diqqətlə öyrənin və namizədliyinizi ən yaxşı şəkildə təqdim edə biləcəyiniz əsas məqamları vurğulayın. Ümumiyyətlə bunlar göstərilən ixtisas üzrə əlavə təhsil və bacarıqlara dair maddələrdir. Burada təvazökar olmamalısan, əksinə təklif olunan mövzuda səriştənizi təsdiqləyən sertifikatlarınızı və diplomlarınızı ətraflı siyahıya almalısınız. Bundan əlavə, əvvəlki satışlar və ya digərləri haqqında sütunların doldurulmasına diqqət yetirin.
Addım 4
İnsan resursları şöbəsinə təqdim etməzdən əvvəl anketə yenidən baxın. Lazım hesab edirsinizsə, ən vacib məqamları vurğulayın (əlavə təhsil, bacarıq, ixtisas üzrə iş təcrübəsi və ya bitlərin yüksək performansı), lakin çox böyük və ya parlaq deyil. İnsan resursları şöbəsində təcrübəli işçilər var və asanlıqla anketdə vacib məqamları axtarırlar, amma burada onlara bir az kömək edə bilərsiniz. Bu, namizədliyinizi nəzərdən keçirərkən xal əlavə edəcəkdir.
