Maraqlı boş bir vəzifə təklif edən bir şirkətin İnsan Resursları şöbəsinə baş çəkmək müraciət edən üçün çox vaxt uğursuzluqla nəticələnir. Və bu, namizədin özünün çox vaxt bu tədbirə zəif hazırlaşması ilə əlaqədardır. Standart suallara yaxşı düşünülmüş cavablar iş tapmaq şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər. Namizəd anketinin doldurulmasına diqqətsizlik isə iş axtarışınızı qeyri-müəyyən müddətə uzadacaqdır.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl bilməlisiniz ki, sizi işə götürmək və ya imtina etməyinizə qərar verərkən bilik və ya iş təcrübənizin cəmi deyil, şəxsi xüsusiyyətləriniz, savadlılıq səviyyəniz və mədəniyyətiniz həlledici ola bilər. Bütün bunlar, doldurulmuş anketinizə bir baxışlı bir təcrübəli kadr məmuru tərəfindən asanlıqla hesablanır. Buna görə çox diqqətli olun. Profillərin əksəriyyəti yarım dəqiqə oxuduqdan sonra zibil qutusuna göndərilir.
Addım 2
Anketləri bal atlamadan və son yazıların siyahısında xronoloji düzəni pozmadan sırayla doldurun. Bu sizin dəqiqliyinizin göstəricisi olacaqdır. Ehtiyatlı ol. Sualın cavabı üçün verilən sahələrə qəti şəkildə yazın. Bu, cavabların çatışmayan nöqtələrinin olmaması ilə yanaşı sizə xal əlavə edəcək və kadr zabitinə səy və sadiqliyiniz barədə məlumat verəcəkdir. Suallara təfərrüatlı, dəqiq və təfərrüatlı cavablarınız sizə müdir deyil, tabe mövqe tutmaq üçün əla qabiliyyətləriniz barədə məlumat verəcəkdir.
Addım 3
Bundan əlavə, müxtəlif, əhəmiyyətsiz kimi görünən meyarlara görə, təcrid və ya ünsiyyətlilik, ziddiyyət və kateqoriyalaşma, IQ səviyyəsi və öyrənmə qabiliyyəti, mədəni səviyyə kimi xüsusiyyətlərinizə bir qiymət veriləcəkdir. İK meneceri bunu suallara cavab vermə tərzinizdə, əl yazınızda və hətta yazdığınız təzyiqdə tapacaqdır. Buna görə, kadr zabitlərinin əlaqə saytlarındakı sualların mümkün xüsusiyyətləri ilə əvvəlcədən tanış olmağa dəyər.
Addım 4
Əlbətdə ki, iş təcrübənizin göstəricisini və elan edilmiş vəzifədə işləmək üçün tələb olunan təhsil səviyyəsini laqeyd yanaşmamalısınız. Anket doldurarkən onlara diqqət yetirin. Diqqətlə araşdırıldıqda, müsbət qərar verməyə kömək edə biləcəklər.
Addım 5
Və ən əsası, fərqli vəzifələrin namizədlərin fərqli xüsusiyyətlərini tələb etdiyini unutmayın. Bir iş adamını bir satıcı vəzifəsi üçün ideal şəkildə xarakterizə edən bir şey (ünsiyyətlilik və s.) Tamamilə əks keyfiyyətlərin tələb olunduğu bir texniki işçi vəzifəsi almanıza icazə verməyəcəkdir.
