Bir şirkət idarə etmək üçün iş sahibləri tərəfindən işə götürülən muzdlu bir menecerdən danışırıqsa, qanuna görə o, mühasib, katib, təmizlikçi və s. İlə eyni işçidir. Nəticə olaraq, əmək haqqı almaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə, əmək haqqının verilməməsi məsələsi ümumiyyətlə ortaya çıxmır. Və bunu edərsə, həll yolu sadədir: əmək müqaviləsi var, yəni əmək haqqı ödəməli olduğunuz deməkdir.
Təlimat
Addım 1
Başqa bir vəziyyət var: təşkilat rəhbərini onun sahibi və təsisçisi olan eyni şəxs təmsil etdikdə. Sonra təşkilatın yeganə iştirakçısı olan direktorla əmək müqaviləsi məsələsi davamlı mübahisələrə səbəb olur. Çox vaxt, nəzarət orqanlarının mövqeləri vəziyyətdən asılı olaraq dəyişir.
Addım 2
Əmək qanunvericiliyi baxımından, hər iki vəziyyətdə də, təşkilatın işçisi, özü şirkət qurmağına və sahib olmasına baxmayaraq həm muzdlu rəhbərdir, həm də təşkilatın rəhbəridir. Təcrübədə bu fikir həm tənzimləyici orqanlar, həm də məhkəmələr tərəfindən paylaşılır. Bu o deməkdir ki, direktorun maaşının hesablanması ehtiyacının əmək qanunvericiliyi baxımından həll edilməsi lazımdır.
Addım 3
Beləliklə, bir əmək müqaviləsi varsa, işçi maaş almalıdır. Üstəlik, tam iş yerində və istehsalda olan ölçüsü minimum əmək haqqından az ola bilməz. Direktorun maksimum maaşı məhdud deyil. Və rəhbər - rəhbərlik etdiyi şirkətin sahibi üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur. Buna görə də, mövcud menecerin maaşı aşağıdakı hallarda daxil olmaqla hər halda hesablanmalıdır:
- direktorun özü maaşının hesablanmaması barədə əmr verdi;
- təşkilat hələ fəaliyyətə başlamamışsa;
- şirkət işini bir müddət dayandırdı;
- şirkət zərər görmüşsə;
- əmək haqqını ödəmək üçün pul yoxdur və s.
Addım 4
Minimum əmək haqqını təyin etmək qanunla qadağan deyil, yəni. bu gün 4611 rubl olan bir minimum əmək haqqı məbləğində. Ancaq bu məbləğ hər kəsə uyğun gəlmir. Rejissorun qazancını azaltmaq üçün başqa qanuni yollar var.
Addım 5
Birinci yol, fasilələr üçün ödəməkdir. Qanunvericiliyə görə, boş vaxt üçün əmək haqqı maaşın üçdə ikisinə əsasən hesablanır, yəni. tam ölçüdə deyil. Buna görə, menecer əslində fəaliyyətin həyata keçirilməməsi səbəbindən qazanc almaq istəmirsə, işsiz qalma müddətinin olduğunu nəzərə alaraq əmək haqqını rəsmən azaltmaq mümkündür. Eyni zamanda, ayrı sənədlər tərtib etmək sadəcə lazım deyil - zaman cədvəlində müvafiq bir qeyd etmək kifayətdir. Lazım gələrsə, fasilələr zamanı maaşların ödənilməsi üçün bir əmr verə bilərsiniz.
Addım 6
İkinci yol natamam istehsaldır. Nəzarətçi üçün part-time iş tətbiq edilməsini təmin edir. Bu vəziyyət iki formada mümkündür: part-time iş həftəsi və natamam iş. Bunu etmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib etməlisiniz. Rejissor üçün yeni bir cədvəl təyin edir. Bu halda, ödənişlər işlədiyi saata nisbətdə aparılır və minimum əmək haqqından az ola bilər.
