Bu yaxınlarda işəgötürənlər Əmək Məcəlləsinə məhəl qoymamağa başladılar və tez-tez işçilərinə pul ödəməsini təxirə saldılar. Əlbəttə ki, hər hansı bir gecikmə kommunal xərclər, baqqal alqı-satqısı və s. Planlarınıza düzəlişlər edir. Buna görə, sizə lazım olan məbləğ ödənilməyibsə, dərhal hərəkət etməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Lakin Əmək Məcəlləsi, Cinayət Məcəlləsi kimi, şirkət rəhbərinə əmək haqqının gecikdirilməsinə və ya verilməməsinə görə bir sıra sərt tədbirlər nəzərdə tutur. İşəgötürənlərdə gecikməyə icazə verilən tənzimlənmiş bir müddət var - 3 gün. Lakin, yalnız müəssisənin bütün işçilərinin yazılı xəbərdarlığından sonra.
Addım 2
Bu müddət keçibsə və mühasibat şöbəsi bir hesablama aparmaq niyyətində deyilsə, Federal Müdafiə və Əməyin Mühafizəsi Xidmətinə müraciət etmək lazımdır. Belə bir şöbənin harada yerləşdiyini məlumat xidmətində tapa bilərsiniz. Bir mütəxəssislə görüşə gəldiyiniz zaman iş yerinizə dair təsdiqedici sənədləri götürün, məsələn, əmək müqaviləsi.
Addım 3
Bəlkə də xidmət müfəttişi problemi ifadələr yazmadan və inzibati icraat başlanmadan həll etməyə çalışacaq, yəni şirkətə zəng edin. Bosslar bu dövlət quruluşu ilə çox nəzakətli davranırlar və hissələrini yoxlamaqdan qorxurlar. Buna görə, patronun tələb olunan məbləği vermək üçün minimum müddət təyin etməsi mümkündür.
Addım 4
Rəhbərliyiniz müfəttişlə əlaqəni aydınlaşdırmırdısa, məmurları təqib etmək üçün təhlükəsiz bir bəyanat yaza bilərsiniz. Bu cür sənədlərin yazılması nümunələri Dövlət Xidmətlərinin İnternet portalında, www.gosuslugi.ru. Ya poçtla, həm də şəxsən göndərilə bilər. Borclu 10 gün ərzində yoxlanılmalıdır
Addım 5
Şəhərinizin prokurorluğuna da müraciət edə bilərsiniz, bu məsələ də onların səlahiyyətlərinə aiddir. İşəgötürən əmək xidmətinin müfəttişinə hörmətsizliklə yanaşırsa, geyimli bir şəxs qərarını daha sərt şəkildə təsir edə bilər. Üstəlik, şirkət sizə bir aydan çox müddətdə pul ödəməzsə, prokuror, nəticələnən bütün nəticələrlə cinayət işi qaldırmaq məcburiyyətindədir.
Addım 6
Şirkətdə pul ödənilməyən tək adam deyilsinizsə, bütün komanda ilə tətil etməyə cəhd edə bilərsiniz. Bu həddindən artıq bir tədbirdir və rəhbərlik başa düşür ki, komanda işə gəlməsə, müəssisənin dayanma vaxtı bir qəpik ola bilər. Ancaq belə bir çıxılmaz addım atmağa qərar verərsinizsə, işəgötürəni 5 iş günü əvvəl yazılı şəkildə bildirin.
Addım 7
Məhkəmə borclu pulun hesablanması ilə bağlı əmək mübahisəsinə son qoya bilər. İddia ərizələrinin yazılması üçün nümunələr Rusiyadakı hər bir məhkəmədə təqdim olunur. Məhkəmə sizin tərəfinizdədirsə, məhkəmə icraçısı işəgötürəndən pul yığacaq.
