Federal Qanunun 343 və 375-ci maddələrinə uyğun olaraq, əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə 1 yanvar 2011-ci ildən etibarən yeni bir qaydada tutulur və ödənilir. Faydaların hesablanması üçün hesablama müddəti dəyişdi. Dəyişikliklərə görə, faturalandırma dövrü üçün 12 ay deyil, 24 ay alınmalıdır. Orta gündəlik qazanc qazandığı məbləğlərin təqvim günlərinin sayına bölünərək hesablanır.
Vacibdir
- - kalkulyator;
- - ümumi xidmət müddətinin hesablanması üçün iş dəftəri;
- - 24 aylıq maaş yığımlarının siyahısı.
Təlimat
Addım 1
Müvəqqəti əlillik sertifikatı üçün müavinəti hesablamaq üçün sığortalı işçinin 24 ay ərzində baza orta gündəlik qazancını hesablayın. Bir şəxs şirkətinizdə 24 aydan az müddətdə işləyirsə, hesablama dövrü üçün iş vaxtı üçün bütün işəgötürənlərdən gəlir sertifikatları təqdim etmək məcburiyyətindədir. Sertifikatlar təqdim edilmirsə, həqiqətən qazandığınız məbləğlərə əsasən, işlədiyiniz günlərə bölünərək bir hesablama edə bilərsiniz. 6 aydan az bir təcrübə ilə həmişə orta gündəlik minimum əmək haqqına əsasən əmək qabiliyyətinin itirilməsi sertifikatı üçün müavinətləri hesablayın.
Addım 2
Bütün hallarda, yalnız 13% verginin tutulduğu məbləğdən fayda götürün. Birdəfəlik ödənişlər, maddi yardım, xəstəlik məzuniyyəti ödənişi ümumi hesablama məbləğinə daxil edilmir.
Addım 3
Bütün 24 aylıq qazancınızı əlavə edin. Nəticədə göstərilən rəqəmi 730-a bölün - bu hesablama dövründəki təqvim günlərinin sayıdır. Nəticə, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə görə müavinətlərin əlavə hesablanması üçün gündəlik orta gündəlik məbləğ olacaqdır. Hesablama üçün ümumi xidmət müddəti eyni qaldı. Sığortalı işçi 8 ildən çox işləmişdirsə, xəstəliyin bütün günləri üçün orta gündəlik qazancın 100% -ni, 5 ildən 8 ilə qədər, 80% -ni, 5 ilə qədər - 50% -i yığın.
Addım 4
İşçinin iş təcrübəsi 6 aydan çox, lakin 24 aydan azsa və ya göstərilən hesablama dövrü üçün gəlir bəyannaməsi təqdim edilməyibsə, əlilliyi haqqında şəhadətnamə müavinətləri toplayın və həqiqi qazandığı bütün məbləğləri əlavə edin. Nəticəni işçinin həqiqətən işlədiyi təqvim günlərinin sayına bölün. Sonra, iş kitabındakı bütün mövcud girişlər üçün hesablanmış xidmət müddətindən asılı olaraq bir hesablama aparın.
Addım 5
Hamiləlik və doğuş üçün iş qabiliyyəti olmayan bir arayış təqdim edən bir qadın üçün müavinətin eyni hesablamasını aparın. Eyni zamanda, işçinin bu vəziyyətdə təcrübəsini nəzərə almağa ehtiyac yoxdur, çünki analıq müavinəti, xəstə məzuniyyətində göstərilən günlərin sayına vurularaq orta gündəlik qazancın 100% -i əsasında ödənilir.
Addım 6
Bir qadının 6 aydan az iş təcrübəsi varsa, minimum əmək haqqı məbləğinə əsasən hesablama aparın.
