Müəssisənin baş direktoru digər adi işçilərlə praktik olaraq eyni qaydada işə götürülür. Buna baxmayaraq, qanunla nəzərdə tutulmuş sənədləri doldurarkən bu müddətdə hələ də fərqlər var.
Təlimat
Addım 1
Direktorun vəzifəyə təyin edilməsi, ali vəzifəli şəxsin dəyişdirilməsi üçün əmr hazırlayan təşkilatın təsis məclisi tərəfindən həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə işə götürülən direktorun şəxsən ərizə tərtib etməsinə ehtiyac yoxdur.
Addım 2
Sifarişin başında müəssisənin tam və qısaldılmış adını göstərin və sənədə seriya və tarix təyin edin. Mündəricatda bir şəxsin direktor vəzifəsinə təyin olunmasını təsis məclisinin gündəliyi olaraq qeyd edin. Sənədi təsisçilər şurası sədrinin və təsis məclisinin katibinin imzaları ilə adlarını və baş hərflərini göstərməklə möhkəmləndirin və eyni zamanda təşkilatın möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 3
Cəmiyyətin yalnız bir qurucusu varsa, özü baş direktor vəzifəsinə təyin edilməsi və ya bu səlahiyyətlərin başqa bir şəxsə verilməsi barədə yeganə qərarı verir və müvafiq qaydada bir əmr tərtib edir.
Addım 4
Məsuliyyət və hüquqlarını əks etdirən yeni direktorla əmək müqaviləsi bağlayın. Müqaviləyə bir nömrə və tarix verin. Vəzifə üçün qəbul edilən direktor işəgötürən və işçi ilə eyni zamanda müqaviləni imzalamalıdır. Sənədi təşkilatın möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 5
Qəbul edilmiş direktorun tam adını, müəssisənin tam və qısaldılmış adını göstərərək iş kitabını doldurun. Girişə seriya nömrəsi təyin edin, işə qəbul tarixini göstərin. İş rejimi və ya təsis yığıncağının protokoluna əsasən direktorun müvafiq vəzifəyə qəbul olunduğunu qeyd edin.
Addım 6
Qeyd proseduru başa çatdıqdan sonra direktor p14001 formasında səlahiyyətlərin qəbul edilməsi barədə bəyanat tərtib etməlidir. Bu sənəddə şirkətin təfərrüatlarını, adını, ünvanını göstərməli, imza qoymalıdır. Ərizəni möhürləyin və Hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində dəyişiklik edilməsi üçün müvafiq orqana təqdim edin.
