İqtisadi fəaliyyət prosesində təşkilat rəhbərləri əsas işçinin hər hansı bir səbəbdən müvəqqəti olaraq işdən kənarlaşdırıldığı bir vəziyyətlə qarşılaşa bilər. Əlbətdə burada bir şey etmək lazımdır, çünki kimsə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməlidir. Yeni işçi götürmək istəmirəm. Bu vəziyyətdə mövqeləri birləşdirmək kömək edə bilər. Məsələn, kassir tətilə getdi. Rəhbər vəzifələrini mühasibə həvalə edir. Bütün bu hərəkətlər yalnız şifahi deyil, həm də kağız üzərində rəsmiləşdirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, təşkilat rəhbəri olaraq işçi vəzifələri barədə işçini xəbərdar etməlisiniz. Bunu etmək üçün bildiriş verin. Tanıdıqdan sonra işçi imzasını qoymalıdır, bu birləşməyə razılıq verəcəkdir.
Addım 2
İkinci bir əmək müqaviləsi bağlamaq praktik olmadığı üçün əlavə bir müqavilə bağlayın. Burada əsas qazanclara əlavə ödənişin məbləğini və bu müqavilənin müddətini göstərdiyinizdən əmin olun. Şərtlərin ifadəsi belə ola bilər: “Bu əlavə razılaşma çərçivəsində yerinə yetirilən vəzifədə işləmək üçün (onu göstərin), işəgötürən əsas qazancına aylıq 10.000 (on min) rubl əlavə ödəməyi öhdəsinə götürür. Razılaşma hər iki tərəfin imzaladığı andan qüvvəyə minir və altı ay müddətində qüvvədədir."
Addım 3
Razılaşmaya əlavə olaraq işçi yerli aktları da imzalamalıdır. Məsələn, maddi məsuliyyət ona həvalə edildiyi təqdirdə, tam fərdi maliyyə məsuliyyətinə dair müqavilə bağlayın (kassirlə əlaqəli). İşçini əlavə iş vəzifələri ilə imza ilə tanış edə bilərsiniz.
Addım 4
Mövqeləri birləşdirmək üçün əmr verin. Mövqeyinizi və tam adınızı burada göstərdiyinizə əmin olun. işçi. Mövqelərin birləşməsinin iş gününün müddəti artırılmadan həyata keçirildiyini göstərin. Əlavə ödənişin məbləğini əsas əmək haqqına daxil edin - bu sabit bir nisbət və ya bəlkə də əsas əmək haqqının bir faizi ola bilər. Bazada bu əlavə razılaşmanın nömrəsini və tarixini göstərin.
Addım 5
Sifarişi imzalayın və nəzərdən keçirmək üçün işçiyə verin. Bir nüsxəsini almaq istəyirsə, inzibati sənədin bir nüsxəsini hazırlayın. Təşkilatın mavi möhürü ilə onu sakitləşdirin.
