Bir körpənin doğulması anaya çox çətinlik gətirir. Yeni hisslər və tamamilə fərqli məsuliyyətlər. İşləyən böyüklərin xarici dünyasından bir qadın kiçik və rahat ev işləri dünyasına keçir. Və özünü yeni doğulmuş bir körpəyə tam həsr etməzdən əvvəl bir ananın iş yerində sənədləri düzgün tərtib etməsi lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə menecerə ünvanlanan və valideynlik məzuniyyəti istədiyiniz bir bəyanat yazmalısınız. Mətndə tətil müddətini göstərirsiniz. Uşaq bir yarım yaşına çatana və ya üç yaşına qədər davam edə bilər. Ərizənin yazılma tarixi hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin bitməsindən sonrakı ilk günə uyğun olmalıdır.
Addım 2
Ərizəyə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti əlavə olunur. Şəxsi işlər üçün kadrlar şöbəsində tələb olunacaq.
Addım 3
Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin başqa bir nüsxəsi mühasibat şöbəsinə təqdim edilməlidir. Mühasib, yeni yaranan bağımlılarla əlaqəli gəlir vergisinin azaldılması üçün bir ərizə doldurur.
Addım 4
İşləyən qadınlar iş yerlərində bir uşaq dünyaya gətirməsi üçün aylıq müavinət və birdəfəlik yardım vermək imkanına malikdirlər. Bunun üçün kadrlar şöbəsinə aşağıdakı sənədlər verilir:
- müavinətlərin ödənilməsi üçün müraciət;
- uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi (doğum haqqında şəhadətnaməni aldıqdan sonra qeyd orqanı tərəfindən verilir);
- Hamiləliyin 12 həftəsindən əvvəl qeydiyyatdan keçdiyiniz barədə antenatal klinikadan arayış (sizə əlavə müavinət almaq hüququ verir);
- ər-arvadın iş yerindən uşaq baxımı müavinəti və birdəfəlik ödəmə üçün müraciət etmədiyi barədə arayış;
- əllərində əmək haqqı alan qadınlar, müavinətlərin köçürüləcək əmanət kitabının surətini əlavə etməlidirlər. Maaş kartı olan qadınlar üçün bu karta köçürmələr ediləcəkdir.
Addım 5
Bəzi işəgötürənlər bir uşağın doğulması ilə əlaqədar əlavə ödənişlər edirlər. Bu ödənişlər həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən həyata keçirilir. Həmkarlar ittifaqı rəhbərinin adına bir bəyanat yazmalısınız.
