Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Bəzən təşkilatın iqtisadi fəaliyyəti prosesi zamanı menecer işçisini lazımi tətildən çağırmağa məcbur olduqda vəziyyətlər yaranır. Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, bu olduqca qanuni bir şeydir, lakin bunun üçün sənədləri, yəni çağırışın özünü düzgün tərtib etmək lazımdır

İşçilərin illik məzuniyyətə getməsini düzgün təşkil etmək üçün qanunvericilik sənədlərin standart formalarını müəyyənləşdirir. Bunlara işçilər üçün tətil cədvəli, işçilərin hər biri üçün tətilin verilməsi üçün bir sifariş və müvafiq formada əmək haqqı qeydləri daxildir

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ən ümumi səbəbi devamsızlıqdır. İşdən çıxarılmanı düzgün şəkildə rəsmiləşdirmək üçün bir sıra nüansları nəzərə almalısınız. Zəruri - işçinin iş yerində olmaması aktı

Gəlir bəyannaməsi fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla, hər hansı bir işəgötürənin işçilərin tələbi ilə verməli olduğu sənədlərdən biridir. Yardım almaq üçün birbaşa yazılı müraciət ilə təşəbbüskarla əlaqə saxlamalısınız. Əmək qanunvericiliyi hər hansı bir işçi tərəfindən işə aid sənədlərin alınması üçün müəyyən qaydaları müəyyənləşdirir

Bu yaxınlarda əmək bazarında ortaya çıxan bir satış təmsilçisinin peşəsi ən çox tələb olunanlardan biridir. İşə qəbul agentliklərinin proqnozlarına görə tələb nəinki qalacaq, əksinə artacaq. Fəaliyyəti pərakəndə satış nöqtələrində mal satışı ilə əlaqəli demək olar ki, hər hansı bir müəssisəyə məhsullarını bazara təqdim etmək üçün insanlara ehtiyac var, topdansatış anbar və pərakəndə şəbəkə arasında vasitəçilərə ehtiyac var

Sifariş inzibati sənəddir. Təşkilat rəhbəri (direktor) tərəfindən işə qəbul, işdən azad edilmə, təşviq və ya cəzalandırma, yeni bölmələr yaratmaq, başqa vəzifəyə keçmək və s. Kimi müxtəlif növ işlərin həlli üçün dərc olunur. Sıradakı hər növ səhvlər, səhv yazılar və düzəlişlər qəbuledilməzdir

Əmək münasibətləri zamanı bəzi işəgötürənlər, məsələn, əsas işçinin müvəqqəti olmadığı təqdirdə işçilərə əlavə vəzifələr tətbiq etmək məcburiyyətində qalırlar. Əmək Məcəlləsinə görə, vəzifələrin birləşməsi artırılmış məbləğdə ödənilməli, yəni əsas qazanclara əlavə ödəniş olmalıdır

Bir sıra hallarda tərbiyəçi üçün bir nümayəndəlik xarakteristikası hazırlamaq lazım gəlir. Bu, karyera yüksəlişi və ya işçi transferi ilə əlaqəli ola bilər. Sənədinizi özünüz tərtib edə bilərsiniz, lakin ümumiyyətlə bu məsuliyyət qurum rəhbərliyinə həvalə olunur

Əmək münasibətləri prosesində təşkilat rəhbərləri işçilərin başqa bir iş yerinə köçürülməsi barədə qərarlar qəbul edə bilərlər. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə görə, işçilərin başqa bir vəzifəyə yazılması onların yazılı razılığı ilə başlamalıdır

Tez-tez bir işçinin onu işə qəbul edərkən nədənsə bir iş dəftəri təqdim etmədiyi hallar olur. Fərdi sahibkar da daxil olmaqla hər bir işəgötürən, orada bir giriş etmək məcburiyyətindədir. Yalnız istisnalar xarici part-time işçi təşkil edən təşkilatlardır

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi işçilərin sayını və ya ştatını azaltmaq üçün işdən azad etməyi nəzərdə tutur. Optimal işçi sayını təyin etdikdən sonra, təşkilatın işçilərinin ixtisar prosedurunu düzgün sənədləşdirmək lazımdır

Anbardar, anbarın normal işləməsi və bunun üzərindəki malların uçotu və sistemləşdirilməsi sayəsində anbar işçilərinə aiddir. Kim anbardar kimi işləyə bilər Hər bir şirkət bir işçi götürəndə işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq öz tələblərini qoyur

İş dəftəri demək olar ki, bütün iş fəaliyyətlərini əks etdirən əsas sənəddir. Burada işçinin şəxsi məlumatları, əvəz etdiyi vəzifə, təşviqlər, mükafatlar, işdən çıxarılma qeydləri var. İş kitabındakı fərdi məlumatlar İş kitabının ilk səhifəsində soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi, təhsili, peşəsi (ixtisası) kimi fərdi məlumatlar göstərilir

Rəhbərindən sonsuz sarsıntıları və məzəmmətləri ilə yoruldunuz? Növbəti şöbədə müdir səlahiyyətli bir mütəxəssis, tərbiyəli və adekvat bir insandır. Bəli, orada bir vakansiya var, baxmayaraq ki, vəzifələr daha mürəkkəbdir, daha məsuliyyətlidir, lakin əmək haqqı da daha yüksəkdir

Təşkilatın ştat cədvəlinə işçilərin sayı və vəzifələrin siyahısı, habelə hər bir işçinin əmək haqqı daxil edilmişdir. İkincisini təyin edərkən daha diqqətli olmalısınız, çünki əmək qanunvericiliyi tam əmək haqqı ilə yanaşı yarımgünlük əmək haqqının da uçotu üçün fərqli bir prosedur nəzərdə tutur

Qiymətləndirmə bir işi və ya məhsulu yaxşılaşdırmaq üçün ABŞ-da icad edilmiş bir texnikadır. Qiymətləndirmənin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, şirkətinizdən daha yaxşı təşkil olunmuş bir prosesi götürüb təhlil edin, sonra bir müqayisə aparın, bundan sonra işinizə uyğun inkişaflar tətbiq olunsun

Part-time işçi təşkil etmək lazım olduqda vəziyyətlər var. Part-time iş part-time işçi deməkdir və kadr və mühasibat sənədlərində əks olunur. Zəruri - part-time iş üçün müraciət və ya ona köçürmək üçün müraciət; - natamam iş vaxtının yaradılması barədə rəhbərin əmri

Əmək müqaviləsindəki hər hansı bir dəyişiklik, o cümlədən işçinin az maaşlı vəzifəyə köçürülməsi yalnız işçinin özünün razılığı ilə həyata keçirilə bilər. İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə belə bir köçürməni yalnız müəyyən iş şəraitinin obyektiv şəkildə dəyişməsi halında edə bilər

İzahat məktubu tabeliyində olan bir şəxs tərəfindən tərtib edilərək birbaşa rəhbərə ünvanlanan rəsmi istifadə üçün məlumat sənədidir. Bir qayda olaraq, izahat qeydlərində işçinin əmək intizamına zidd hərəkətini izah edən faktiki məlumatlar var

Hər bir insan həyatında varlı, təsirli və uğurlu olmaq istəyir. Bu, başqalarının münasibəti, maddi rifah və işdə uğurlar tələb edən karyera pilləkənindəki bir mövqeyə uyğundur. Təlimat Addım 1 Hər şeydən əvvəl, hər hansı bir iş sahəsindəki əsas şey, bu və ya digər işin həyata keçirildiyi sayəsində bilik və bacarıqların mövcudluğudur

İş yerində olmadığına və ya müəyyən bir müddətə gecikdiyinə görə işçi şirkətin birinci şəxsinə ünvanlanmış izahat məktubu yazmalıdır. Bu sənədin vahid forması yoxdur, lakin bir çox müəssisə bu təşkilat üçün xüsusi formalar yaradır. Zəruri - işçilərin sənədləri

Üç ildən bir iş yerinin dəyişdirilməsinin tövsiyə olunduğuna dair bir fikir var. Ancaq hər kəs bu qaydaya əməl etmir. İnsanların çoxu həyatda sabitliyə üstünlük verir, uzun illər eyni müəssisədə çalışır, işçilər arasında müəyyən bir nüfuz qazanır, iş təcrübəsi qazanır

Elə bir vəziyyət var ki, işçinin başqa bir vəzifəyə keçirilməsinə ehtiyac var. Belə bir köçürmə həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir. Başqa bir vəzifəyə keçmənin səbəbləri müvəqqəti əlillik səbəbi ilə işçinin bir vəzifədə olmaması, valideynlik məzuniyyətində olması, analıq məzuniyyəti, işçinin işdən çıxarılması, iş şəraitinin dəyişdirilməsi və s

Təşkilat daxilində bir işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi lazım olduqda bir çox təşkilat belə bir vəziyyətlə qarşılaşır. Təəssüf ki, personal işçiləri bu məsələdə səhvlər edirlər ki, bu da əmək müfəttişliyindən sanksiyalara səbəb ola bilər

Əcnəbi işçinin qanuni qeydiyyatı, xüsusilə tikinti şirkətlərində və ticarətdə nadir hallarda olur. Prosedurun özü kifayət qədər mürəkkəb və işlənməmişdir və maliyyə xərcləri yüksəkdir. Əmək müqaviləsinin bir nəticəsi burada məhdudlaşmır. İsraf olmamaq və vaxtınıza qənaət etmək üçün bir əcnəbinin işləmək üçün müraciət qaydalarını oxuyun

Təəssüf ki, nə anket, nə tərcümeyi-hal, nə də ənənəvi şəxsi söhbət işəgötürənə namizədin bacarıqlarını və xarakterini tam qiymətləndirmək imkanı vermir. Fövqəladə hallara tez və düzgün cavab verə biləcək bir işçiyə ehtiyacınız olduqda bu xüsusilə xoşagəlməzdir

Bir çox MDB ölkələrinin və digər qonşu dövlətlərin sakinləri vətənlərinə nisbətən daha çox pul qazanmaq üçün Rusiya ərazilərinə üz tuturlar. Eyni zamanda, hər bir ziyarətçi xatırlamalıdır ki, Rusiya Federasiyasında rəsmi iş üçün dövlət orqanları tərəfindən verilən iş icazəsi tələb olunur

Rusiya şirkətləri əcnəbilərlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək hüququna malikdirlər. Bunun üçün şirkət başqa ölkələrin vətəndaşlarını işə cəlb etmək üçün icazə alır və gələcək işçiyə ölkəmizdə qalmaq hüququ verilir. Öz növbəsində, müəssisə bir qəbul təşkil edir, bundan sonra vergi xidməti və Rusiyanın FMS-i xəbərdar edilir

Bir aylıq iş üçün əmək haqqı, iş ayı tam işlənmədiyi təqdirdə iş vaxtından artıq işlərə, gecə növbələrinə görə hesablanmalıdır. Hesablama ödəmək istədiyiniz iş müddətinə əsasən aparılmalıdır. Ödəniş şəklində bir dəyişiklik olduğu təqdirdə saatlıq əmək haqqı nisbətlərini hesablamaq üçün hesablama dövrü 12 ayı əsasında aparılır

Bəzən bizə elə gəlir ki, başqalarından daha çox işləyirik və bunun üçün daha az pul alırıq. Bu deyilsə, işimiz üçün hər zaman daha çox pul qazanmağımızı istəməyimiz üçün bir sıra başqa səbəblər var. Təlimat Addım 1 Müraciətinizi birbaşa yazmağa başlamazdan əvvəl aşağıdakıları edin:

Əgər əsas işçiniz əmək qanunvericiliyi normalarına uyğun olaraq qeydiyyatdan keçibsə və onu yarım iş gününə keçirtmək istəyirsinizsə, onda işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirməlisiniz. İşçi əsas iş kimi başqa bir işə başladıqdan sonra onu yarım-ştat işə götürə bilərsiniz

Bir işçi hər hansı bir səbəbdən iş yerində olmadıqda və ya işdə vaxtında gəlmədikdə, şirkətin birinci şəxsinə ünvanlanmış bir izahat yazması lazımdır. Sənəd daxilidir və təsdiq edilmiş vahid formaya malik deyil, lakin lazımi məlumatları ehtiva etməlidir

Günümüzdə işçilərin iki və ya daha çox vəzifədə çalışması halları tez-tez olur. Ümumiyyətlə, əsas iş yerində işçi əmək kitabçasına, əlavə yerdə isə əmək müqaviləsinə əsasən verilir. Əmək qanunvericiliyinə iş dəftərində birləşmə haqqında bir giriş yazılmasına icazə verilir

Bəzən işdən çıxarılan bir mütəxəssisin iş kitabını iş yerindən götürməməsi halları olur. Bu halda işəgötürənin bu sənədi poçtla göndərmək hüququ vardır, lakin bunun üçün işçinin razılığı lazımdır. İşçi şirkətin tələblərinə cavab vermirsə, əmək fəaliyyəti ilə bağlı əsas sənəd mütəxəssisin şəxsi işinə yazılır və müəssisədə saxlanılır

İşçinin işdə olmaması və ya iş yerinə gec gəlməsi halında, işəgötürən bu faktı iki və ya üç şahidin imzaladığı aktla qeyd edir. İşçi işə gəldikdən sonra işdən kənarlaşma səbəbini göstərən izahatlı bir qeyd yazmalıdır. Mütəxəssis iş yerinə ümumiyyətlə gəlməyibsə və ya işdən çıxma səbəbi hörmətsizlikdirsə, işəgötürən onu işdən azad etmək hüququna malikdir

Bəzi hallarda, bir işçi bir iş kitabına görə şəxsən gələ bilmədikdə və ya sadəcə bunun üçün getmək istəmədikdə, işəgötürənin iş fəaliyyətini təsdiqləyən bir sənədi poçtla göndərmək hüququ vardır. Bunun üçün bir bildiriş hazırlanır və mütəxəssisin qeydiyyat ünvanına göndərilir

Rusiya Federasiyasının qeyri-rezidentinin işə qəbulu proseduru onun Rusiyada işləməsi üçün icazə alınması və onunla müqavilə bağlandıqdan sonra FMS və vergi müfəttişliyinə bildirilməsindən ibarətdir. Zəruri - xarici işçinin sənədləri

Bir işçi müəssisədə natamam bir ay işlədikdə, əmək haqqı ona işləyən real saata görə tutulur. Bunun üçün seçilmiş ödəniş formasından asılı olaraq gün və ya saat üçün pul miqdarı hesablanır. Hesablanmış məbləğ işlənmiş günlərin sayına vurulur və vergilər çıxılmadan ümumi məbləğ əldə edilir

Əmək haqqını hesablamaq üçün hesablaşma şöbəsinin mühasibləri iş vaxtının dəyərini müəyyənləşdirməlidirlər. Bu dəyər işçilərin ixtisaslarına, əmək haqqının ölçüsünə və müəyyən bir aydakı iş günlərinin (saatlarının) sayından asılıdır. İş vaxtı dəyərinin göstəricisi işçilərin əmək haqqının formasından asılı olaraq hesablanır

Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan Əmək Məcəlləsində rəqabət testləri nəticəsində işə götürülən işçilərə münasibətdə "bir vəzifə tutma" anlayışı istifadə olunur. Bu vəziyyət dövlət və bələdiyyə xidmətləri üçün tipikdir. İşçilərin əmək haqları federal və regional qanunların müddəalarına uyğun olaraq hesablanır