İşçinin işdə olmaması və ya iş yerinə gec gəlməsi halında, işəgötürən bu faktı iki və ya üç şahidin imzaladığı aktla qeyd edir. İşçi işə gəldikdən sonra işdən kənarlaşma səbəbini göstərən izahatlı bir qeyd yazmalıdır. Mütəxəssis iş yerinə ümumiyyətlə gəlməyibsə və ya işdən çıxma səbəbi hörmətsizlikdirsə, işəgötürən onu işdən azad etmək hüququna malikdir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi iş yerində olmadıqda və ya müəyyən bir müddətə gecikdikdə, bu faktla əlaqədar bir akt tərtib edin. Sənədi istənilən formada yazın, hazırlanma vaxtını və tarixini göstərin. İşdə olmayan işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni daxil edin. Bu akt bu mütəxəssisin iş yerində olmadığını təsdiq edə biləcək iki və ya üç şahid tərəfindən imzalanır. Sənədi imzalayan şəxslərin soyadlarını, baş hərflərini, tutduğu vəzifələrin adlarını göstərin. Vaxt cədvəlində, işdən kənarda qalan və ya gecikən işçinin soyadının qarşısında "НН" hərflərinin birləşmələrini qoyun.
Addım 2
İşçinin görünməsini gözləyin. Ondan dərsdən yayınma səbəbini göstərən izahlı qeyd yazmasını istəyin. Səbəb etibarlıdırsa və sənədləşdirilirsə, hesabat kartındakı "NN" nin üstünə çırpın və məzuniyyəti ödənişsiz qoyun. Gəlməmənin və ya gecikmənin səbəbi etibarlı deyilsə, hesabat kartında "PR" yazılır, bu da üzrsüz səbəb olmadan işdən çıxma deməkdir.
Addım 3
İşçi işə gəlməyibsə, işdən kənar qaldığı üçün işdən çıxarılmasına icazə verilir. Yaşayacağı yerin ünvanına yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə bildiriş və işdən kənarlaşma səbəbini izah etmək üçün bir tələb göndərin. Məktubunuz cavabsız qalırsa, birtərəfli qaydada onu rədd etmək hüququnuz var. Devamsızlığa görə işdən çıxarma əmri hazırlayın və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə müraciət edin. İşçinin iş yerində olmadığı faktı, olmadığı müddət, işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, işçi sayı. Sifarişi təşkilatın möhürü və müəssisə direktorunun imzası ilə təsdiq edin.
Addım 4
İşçinin iş dəftərinə müvafiq bir qeyd daxil edin, şirkət möhürü və iş kitablarının qeydiyyatı və aparılması üçün məsul şəxsin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 5
Devamsızlığa görə işdən çıxarılan bir mütəxəssis görünəndə əmr və iş dəftərindəki yazısı ilə imzası ilə tanış edin. Sənədləri və ödəmə üçün nağd pulu ona verin.
