Bəzi hallarda, bir işçi bir iş kitabına görə şəxsən gələ bilmədikdə və ya sadəcə bunun üçün getmək istəmədikdə, işəgötürənin iş fəaliyyətini təsdiqləyən bir sənədi poçtla göndərmək hüququ vardır. Bunun üçün bir bildiriş hazırlanır və mütəxəssisin qeydiyyat ünvanına göndərilir. İşçidən yazılı cavab alındıqdan sonra iş dəftəri qiymətli bir məktubla poçtla göndərilir.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - bildiriş forması;
- - zərf;
- - iş dəftəri daxil olmaqla işçinin sənədləri;
- - şirkət sənədləri;
- - bir işçinin teleqramı;
- - işçinin məktubu.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi, işəgötürənin iş dəftəri sahibinin razılığı ilə işçinin iş fəaliyyəti barədə sənədi poçtla göndərmək hüququnu təmin edir. Bunu etmək üçün bildiriş yazın. İçərisində sənədin saxlandığı şirkətdə şəxsən iş dəftəri üçün görünməsi üçün bir tələb yazın. Sənədi qəbul etmək üçün ikinci variantı göstərin - poçtla qiymətli bir məktubla. Bildirişi zərfdə möhürləyin, sonuncu dəfə işçi qeydiyyatının və ya kadr sənədlərində göstərilən yaşayış yerinin adını yazın. Məktubda poçtalyonun sənədlərin ünvana çatdırıldığını bildirməsi lazım olduğunu göstərin.
Addım 2
İşçidən cavab gözləyin. Qəbul edilməyibsə, xahiş edirəm eyni şəkildə başqa bir bildiriş göndərin. Sonra iş dəftərini işçinin şəxsi kartına göndərin. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin əmək fəaliyyətinə dair sənədləri 50 ilədək arxivdə saxlama öhdəliyini nəzərdə tutur. Mütəxəssisin ən yaxın qohumu iş dəftəri üçün görünə bilər, etibarnamə ilə sənəd ala bilər.
Addım 3
İşçinin razılığı ilə dəyərli bir məktub hazırlamağa başlaya bilərsiniz. Ancaq şifahi razılıq kifayət deyil, mütəxəssisin bu şəkildə bir iş dəftəri göndərmək istəyi ilə bir ərizə göndərməsi lazımdır. İşçinin istefa ərizəsi teleqramla da göndərilə bilər. İkincisi, bir bəyanat kimi xidmət edir (olmadıqda), işçinin imzası teleqraf operatoru tərəfindən təsdiqlənir, bu işin dayandırılmasını rəsmiləşdirmək, iş kitabını teleqramda göstərilən ünvana göndərmək üçün kifayətdir.
Addım 4
Poçt şöbəsinə gəlin, işçiyə göndərilən sənədlərin siyahısını düzəldin. Göndərilən iş kitabının qiymətini təxmin edin. Zərfi möhürləyin, üzərinə teleqramda göstərilən mütəxəssisin ünvanını yazın, cavab məktubunu yazın. Qiymətli bir məktub ünvan sahibinə təhvil verilir, bundan sonra şirkətə bildiriş şəklində bildirilir, bu da əmək mübahisəsi vəziyyətində işəgötürənin səlahiyyətlərini daha da təsdiq edə bilər.
