Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Vaxtının əhəmiyyətli bir hissəsini işdə keçirənlər üçün həmkarları ilə münasibətlər xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Hər şeyin dostluq və qarşılıqlı yardım üzərində qurulduğu yaxın bir kollektivdə işləyirsinizsə yaxşıdır. Bəs iş yoldaşları işçilərdən birinə qarşı müharibə elan etdikdə necə?

Tətil ərəfəsində iş yerindəki həmkarlarına hədiyyə etmək lazım olduğu vəziyyət hər birimizə məlumdur. Bununla birlikdə, həmkarlarına və ya tabeçiliyinə diqqət əlamətləri göstərmək bir yana, bir adama hədiyyə almaq olduqca çətindir. Hədiyyəni zəruri olduğu bir şəkildə necə seçmək və hansı hədiyyələrin heç bir halda təqdim edilməməsi lazımdır

Yeni bir komandaya qoşulmaq bir insandan xeyli güc və enerji tələb edir. Yeni iş şəraitinə və işçilərə uyğunlaşma insanın xarakterindən asılıdır və üç həftədən üç aya qədər davam edir. Ancaq hər şey yeni başlayandan asılı ola bilməz. Təlimat Addım 1 Yeni işinizin ilk günlərində başqalarının davranışı ilə bağlı hisslərinizə təslim olmamağa çalışın

İş tapmaq çətindir və streslidir. Ancaq qəbul edildikdə çətinliklər bitmir. Artıq qurulmuş bir komandaya qoşulmalı, özünüzü təsirli, məlumatlı və istedadlı bir işçi kimi göstərməlisiniz. Özünüz üçün bir ün qazanmaq lazımdır. Təlimat Addım 1 Peşəkar imiciniz

Bir insanda, digər canlılarda olduğu kimi, seçilmək arzusu təbiətin özünə xasdır. Buna görə hər birimiz bu istəyi müxtəlif yollarla həyata keçirməyə çalışırıq, məsələn, həddən artıq geyinmək, parlaq makiyaj etmək və s. İşdə daha çox görünmək üçün nə etməlisiniz?

Bir çox insan səhv etməkdən qorxur, çünki səhvlər baha başa gəlir. Lakin, səhv bir şey etmək həqiqətən qorxuncdur? Hər vəziyyətdən çıxış yolu var və istənilən insan hər zaman "səhvlər üzərində iş" apara bilər, çətinliklərin öhdəsindən gəlmədə yeni təcrübə ilə özünü zənginləşdirə bilər

Həyatımız tənqidsiz ola bilməz - xüsusən də insanlar işgüzar əlaqələrlə əlaqəlidirlər. İş tapşırıqlarını yerinə yetirərkən insanlar tez-tez səhvlər edirlər və lider tabeliyində olanlara bir daha təkrarlanmaması üçün təkliflər verməlidir. Çox vaxt belə bir söhbətdən sonra xoşagəlməz bir dad qalır

Ünsiyyət, insanlar arasında birgə fəaliyyət nəticəsində yaranan müxtəlif təmasların inkişaf etdirilməsidir. Ünsiyyət müxtəlif növ məlumat mübadiləsini, bir strategiyanın hazırlanmasını, bir-birinin qavranılmasını əhatə edir. Müasir menecerlər üçün ciddi bir problem zəif bilik və ya hətta insanlararası ünsiyyətin məlumatsızlığıdır

Şirkət Günü, bütün şöbələr və şöbələr arasında əlaqələr və əlaqələr qurmağı hədəfləyən bir tətildir. Bir-birlərini tez-tez yalnız elektron poçtla tanıyan işçiləri bir yerə toplamaq və ya ayrı-ayrı kiçik tədbirlər keçirmək - rəhbərlik və daxili PR mütəxəssisi qərar verəcəkdir

Gec-tez hamımız valideyn yuvasından çıxırıq və təkbaşına pul qazanmaq problemi ilə qarşılaşırıq. Bəs, xüsusən də təcrübəniz yoxdursa, necə pul qazanırsınız? Zəruri Word formatında yazılmış tərcümeyi-hal; İnternet portallarından birində yerləşdirilmiş tərcümeyi-hal

Hər gün görməli olduğunuz iş acı turpdan da pisdirsə və artıq sevinc gətirmirsə, həyatınızda dəyişiklik etməyə tələsməyin. Sevilməyən işinizi başqasına dəyişdirmədən əvvəl özünüzü və başınızda olanların səbəblərini anlamağa çalışın. Təlimat Addım 1 Bəlkə də çalışmalı olduğunuz komandadır

Həmkarlarının iştirakı ilə bir masada nahar etməyin etik olub olmaması xüsusi diqqət və incəlik tələb edən mübahisəli bir mövzudur. Hər bir fərdi işə ayrıca baxılmalıdır, çünki bir insanın öz xüsusi şərtləri ola bilər. Həmkarlarının iştirakı ilə masada nahar edin Həmkarlarınızın qarşısında bir masada nahar etmək tamamilə etik deyil, ancaq başqa bir çıxış yolu olmadığı vəziyyətlər var

Mühasib şirkət rəhbəri ilə birlikdə çox vacib bir işçidir. Bəzən öz sahənizdə həqiqi bir mütəxəssisin müəyyənləşdirilməsi son dərəcə çətindir, xüsusən də sərbəst mühasib işə götürmək istəyirsinizsə. Təlimat Addım 1 Firmanızda mühasib rolu üçün bir namizəd seçimi başlayarkən, namizədin peşə səviyyəsinə xüsusi diqqət yetirin

Şanslısınız - müsahibədən keçdiniz və sabah yeni bir işə gedəcəksiniz. Bu gün çox şey deməkdir, buna görə əvvəlcədən hazırlaşmalısan. Axı gələcək karyeranız həmkarlarınızda hansı təəssürat yaratacağınıza bağlı olacaq. Bu vəziyyətdə bəzi sadə qaydaları bilməklə yanaşı psixoloji hazırlıq da vacibdir

İş yerlərini dəyişdirmək hər zaman bədən üçün streslidir. Uyğunlaşma müddətindən necə keçmək olar? Yeni bir komandada münasibət qurmağın ən yaxşı yolu nədir? Ünsiyyəti haradan başlamaq lazımdır? Çoxları üçün bu suallar açıq qalır. Zəruri Yeni komandada qalmağınızı yumşaldan şəxsi əşyalar

İşdəki qaydalar bütün işçilər üçün məcburidir. Bu, əmək intizamını təmin edir, sistemdə iş görməyə imkan verir. Yeni qaydaların tətbiqi ortaya çıxmaqda olan ehtiyacdan irəli gəlir. Təlimat Addım 1 Təşkilatın işçiləri üçün yeni bir qaydanın tərifi komandada anormal bir vəziyyət meydana gəldikdə meydana gəlir

Ofis romantikasından qorxmağa ehtiyac yoxdur, çünki məlum mənfi cəhətlərdən əlavə bir çox üstünlükləri də var. Niyə işdəki sevgi münasibətləri bir qadın üçün bu qədər yaxşıdır? Bir çox insan iş yerindəki münasibətlərin pis olduğunu düşünür

Bir menecerin tabeçiliyinə qarşı sərt davranışın, həddindən artıq tələblərin, təcavüzkarlığın işdə pis köməkçi olduğunu başa düşməsi vacibdir. Mütəmadi olaraq bir komandada münasibət qurmaqda problemi olan insanlar Argentinalı tanqo öyrənməyə başlamalıdırlar, çünki bu, başqalarını dinləməyi və eşitməyi öyrənməyin, insanların məcbur etmədən izləməsindən əmin olmağın ən yaxşı yollarından biridir

Bir çox evlilik işdə yaxın münasibətlərinə başlayan insanlar arasındadır. Bununla birlikdə, bir çox evliliyin pozulmasına səbəb olan iş mühiti. Bu, ofis romantikalarının günahı ilə baş verir. Ofis romantikasının təhlükələri Bəzi hallarda romanlar geniş şəkildə tanıtılır və xalqın biliyinə çevrilir

Bir komandaya yeni gələnlər üçün həmişə çətindi. Xüsusilə müəyyən edilmiş qaydaları yerinə yetirə bilmirlərsə. Yeni işçi tez bir zamanda komandaya uyğunlaşsa yaxşıdır. Əks təqdirdə, sataşma və lağa qoyulma qurbanı ola bilər. Bu fenomen "

Bunun üçün çox az şey tələb olunur - hörmət. Fərd işinin lazımlı və vacib olduğunu hiss etməlidir. Çalışdığınız yerdə güclü tərəflərinizi tapmağa çalışın. Əgər bu nəticə vermirsə, sağlamlığınızı pozmaqdansa şansınızı başqa yerdə sınamaq daha yaxşıdır

Tükənmə əmək məhsuldarlığını azaldır, işçilərin xəstəlik məzuniyyəti alması ehtimalı daha yüksəkdir, eyni zamanda peşə vəzifələrinə olan marağınız azalır. Bir lider üçün problem stres və narahatlıq səviyyələrini azaltmaq üçün yollar tapmaqdır

Hər hansı bir iş kollektivində, fəaliyyət sahəsindən asılı olmayaraq, bütün işçilər çox mehriban və müsbət insanlar olsalar da, bir münaqişə yetişə bilər. Səbəb ilk növbədə maraq toqquşmaları və sağlam olmayan rəqabətdədir. Münaqişə yarananda özünü necə düzgün aparmaq lazımdır?

Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 29-cu maddəsinə uyğun olaraq, bir insanı yalnız məhkəmədə səriştəsiz tanımaq mümkündür. Mülki prosessual qanunvericiliyə görə məhkəməyə sənədlərin siyahısı təqdim edilməli, buna əsasən əmək qabiliyyətinin itirilməsi barədə qərar çıxarılacaqdır

Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində ödənişsiz məzuniyyət - əmək haqqı kimi bir anlayış nəzərdə tutulur. Əmək qanunvericiliyi bu cür tətilləri işçinin işinə görə deyil, yalnız şəxsi vəziyyətinə görə sosial olaraq təsnif edir. Bu məzuniyyət işəgötürən tərəfindən şəxsi həyatında müəyyən bir mühüm hadisə baş verdiyi təqdirdə heç bir işçiyə təqdim edilmədən verilir

Demək olar ki, hər şirkətin müştəri bazasına ehtiyacı var. Tərəfdaşların, indiki və gələcəyin imkanları və istəklərində bir quruluş olmaması səbəbindən təşkilat bir neçə iri sifarişini "itirə" bilər. Buna görə bu məsələni mümkün qədər tez həll etmək vacibdir

29 Noyabr 2010-cu ildə qəbul edilmiş və 1 yanvar 2011-ci ildə qüvvəyə minmiş 326 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq, bütün vətəndaşların 1 yanvar 2014-cü il tarixinə qədər köhnə məcburi tibbi sığorta siyasətini yeni bir sənədlə dəyişdirmələri tələb olunur

Kvalifikasiya istənilən iş növü üçün uyğunluq dərəcəsini, həm də peşəkar bacarıq səviyyəsini ifadə edir. Kvalifikasiya, müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün tələb olunan təlim, təcrübə, bilik səviyyəsi ilə ifadə olunur. Kvalifikasiya məzun olduqdan sonra verilir, əlavə olaraq iş zamanı təkmilləşdirilə bilər

Firmaların köhnə rejissoru yenisi ilə əvəz etməsinin müxtəlif səbəbləri var. Bu, köhnə direktorun öz istəyi və müqavilənin bitməsi və şirkətin təsisçilərinin qərarıdır. Direktor məsuliyyət daşıyan bir şəxsdir və sadəcə işçilər kimi qanuna görə işdən çıxarmaq burada yersizdir

Baş direktorla müqavilənin müddəti bitmişsə və ya şirkətin təsisçiləri onu dəyişdirməyə qərar verərlərsə, bu barədə rəhbər vəzifədəki işçini xəbərdar etmək lazımdır. Köhnə bir rejissoru işdən çıxarmaq və yeni bir direktor tutmaq adi bir işçini qovmaqdan və işə götürməkdən fərqli bir prosedurdur

Media ilə qarşılıqlı əlaqə bölməsi əvvəlcə həmişə təşkilatın təşkilati strukturuna daxil edilmir. Media məkanında işləməyə hazırlıq təşkilatın inkişafı ilə gəlir. Belə hallarda işə götürülən mətbuat katibi mətbuat xidmətini sıfırdan təşkil etməli və sistemli işini qurmalıdır

Çox şey bossun şəxsiyyətindən asılıdır. Bir insanın rəhbərlik etdiyi bir şirkət və ya şöbənin ümumi rifahına və ya iflasına əlavə olaraq şəxsən sizin üçün çox problem yarada bilər və ya böyük fayda verə bilər. Hər şey seçdiyiniz taktikalardan asılıdır

Direktor şirkətin birinci şəxsidir. Bütün şirkət onun məsuliyyətindədir. Menecer, hüquqi şəxs adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək səlahiyyətinə malikdir. Dəyişdirərkən yalnız keçmiş direktorun işdən çıxarılmasını və yerinə yeni bir direktorun qəbul edilməsini lazımi şəkildə rəsmiləşdirmək deyil, həm də iş məcəlləsinə uyğun olaraq işlərini köçürmək lazımdır

Gələcək anaların analıq məzuniyyətində müavinətlərini kimin və necə ödəyəcəyini əvvəlcədən öyrənməlidir. Mövcud qanunvericilikdə ona hansı məbləğlərin veriləcəyi sualı daha az vacib deyil. İşəgötürənlə söhbətin əsaslı və əsaslı olması üçün qadına verilən bütün sosial müavinətlərin işlədiyi təşkilat tərəfindən ödənildiyi və bundan sonra FSS-in şirkətə bu müavinətlərin məbləğini ödədiyi nəzərə alınmalıdır

Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçinin 28 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Altı ay davam edən xidmətdən sonra bu hüququ əldə edir, lakin məzuniyyət daha əvvəl - hər iki tərəfin razılığı ilə verilə bilər. Əmək Məcəlləsinə görə işçilərə orta qazanc və iş stajına görə ödənişli məzuniyyət verilir

Tətil günlərinin hesablanmasının xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Tətillər təqvim günləri ilə hesablanır, müddəti maksimum hədd ilə məhdudlaşmır, lakin tətil təyin etmək üçün xidmət müddətinin hesablanması xüsusi qaydalara əsasən aparılır

Gənc bir ana, körpənin üç yaşında olmasını gözləmədən işə getmək üçün analıq məzuniyyətini tərk edə bilər. Ancaq bu qısa müddətdə də şirkətinizdə çox şey dəyişə bilərdi. Buna görə dəyişikliyə hazır olun və mənzərənin dəyişməsi üçün özünüzü zehni olaraq qurun

Texniki və iqtisadi göstəricilər bir müəssisənin maddi və istehsal bazası və resurslardan kompleks istifadəsi baxımından fəaliyyətini xarakterizə edən göstəricilərin məcmusudur. Bu göstəricilərin hesablanması müəssisənin istehsalın özü və əməyi, maşınları, avadanlıqları, məhsulların keyfiyyəti, əmək ehtiyatları ilə əlaqəli fəaliyyətlərini planlaşdırarkən və təhlil edərkən aparılır

Tətil günlərində tətilinizi düzgün planlaşdırmaq üçün öz tətil pulunuzu əvvəlcədən hesablamağınız zərər vermir. Bir mühasib bunu peşəkarcasına edəcək, ancaq öz hesablamalarınız tətil dövrü üçün hansı xərclərə icazə verilə biləcəyini əvvəlcədən anlamağınıza kömək edəcək və eyni zamanda öz işəgötürəninizin hesablamalarına nəzarət edəcəksiniz

İşçinin birbaşa rəhbəri işçidən izahat məktubu yazmasını tələb edə bilər. İşçinin ittiham olunduğu əmək intizamının və əmək hüquq pozuntularının səbəblərini əks etdirməlidir. Bu səbəblər işçinin özü baxımından izah edilməlidir. İzahlı bir qeydin sizin tərəfinizdən yazılması lazım olduğu təqdirdə, vəzifəniz özünüzü mümkün qədər doğrultmaq və tapşırığınızı yerinə yetirməyinizə mane olan obyektiv səbəbləri tapmaqdır