Kvalifikasiya istənilən iş növü üçün uyğunluq dərəcəsini, həm də peşəkar bacarıq səviyyəsini ifadə edir. Kvalifikasiya, müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün tələb olunan təlim, təcrübə, bilik səviyyəsi ilə ifadə olunur. Kvalifikasiya məzun olduqdan sonra verilir, əlavə olaraq iş zamanı təkmilləşdirilə bilər.
İşçinin ixtisasının göstəricisi dərəcə, kateqoriya, diplom, ad və ya elmi dərəcə ola bilər. Bir çox iri müəssisə və müəssisələrdə işçilər üçün yeni ixtisaslar üzrə təhsil aldıqları və ya ixtisaslarını artırmaq üçün təlim keçdikləri üçün ixtisasartırma sistemi yaradıldı. Ölkəmizdə şəxslərin bilik həcmi və səviyyəsi, praktiki bacarıqları ETKS (Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kitabçası) müddəalarına uyğun olmalıdır. Kvalifikasiyaların tərifi tarif dərəcələrinin, işçilərin rəsmi maaşlarının təyin olunmasında böyük əhəmiyyətə malikdir. Əmək haqqının səviyyəsi həm səviyyəsinə, həm də daha da peşəkar böyümək imkanına bağlıdır. Rusiyada müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün əmək haqqı dərəcələrini təyin edən və müəyyən edən bir sıra normativ hüquqi aktlar mövcuddur. Bunlar nazirlik və idarələrin ayrı-ayrı əmrləridir. Bəzi kateqoriyalar üçün ixtisaslar Vahid əmək haqqı miqyasının kateqoriyası ilə deyil, vəzifələrin dərəcələndirilməsi ilə müəyyən edilir. Məsələn, bu, Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçularına aiddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində peşə inkişafı məsələlərinə böyük diqqət yetirilir. 196-cı maddəyə görə, işəgötürən müəssisənin ehtiyacları üçün peşə hazırlığı və ya kadrların yenidən hazırlanmasına ehtiyac olduğunu müəyyənləşdirir. İşçilərin peşə inkişafını ya təşkilatın özündə (kurslar, mühazirələr, seminarlar, təlimlər) və ya təhsil müəssisələrində (xüsusi proqramlar) aparır. İşçilərin ixtisasının artırılması qaydası kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bəzi hallarda işəgötürənə qabaqcıl təhsil aparmaq məcburiyyətindədir. Bu kimi hallar birbaşa qanun və ya digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuşdur. Əmək Məcəlləsinə görə, ixtisasartırma kurslarından keçən işçilər təhsilin işlə birləşdirilməsi üçün lazımi şərait yaratmalı, habelə qanunvericilik, normativ hüquqi aktlar, kollektiv və ya əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş sosial təminatlar verməlidirlər.
