Yeni bir komandaya qoşulmaq bir insandan xeyli güc və enerji tələb edir. Yeni iş şəraitinə və işçilərə uyğunlaşma insanın xarakterindən asılıdır və üç həftədən üç aya qədər davam edir. Ancaq hər şey yeni başlayandan asılı ola bilməz.
Təlimat
Addım 1
Yeni işinizin ilk günlərində başqalarının davranışı ilə bağlı hisslərinizə təslim olmamağa çalışın. Öz yazılmamış qaydalar kodunuzla yeni bir təşkilatdasınız və uyğunluq testindən keçəcəksiniz. Bu komandada qəbul edilmiş ünsiyyət qaydalarını öyrənin. Bir müddət sonra qarşılıqlı asılılıq yaranacaq və çətinliklər aradan qalxacaq.
Addım 2
Komandaya yaxından baxın, həmkarları ilə əlaqə qurmaq arzusunu nümayiş etdirin. Müsbət tənzimləyin. Hər kəslə nəzakətli olun: söhbəti sizinlə başlayın, həmkarlarınızın işləri ilə maraqlanın, köməyinizi təklif edin.
Addım 3
Şəxsi həyatınız və həmkarlarınızın şəxsi həyatı ilə əlaqəli mövzulardan çəkinin. İşdə olmayan işçiləri, müdirləri müzakirə edən və qınayan söhbətləri dəstəkləməyin.
Addım 4
Baxışlarınızı tətbiq edərək həmkarlarınızla münasibət qurmağa başlamayın.
Addım 5
Hər hansı bir istehsal məsələsinə baxışınızı bildirmədən əvvəl, münaqişənin mərkəzində olmamaq və tənqid obyektinə çevrilməmək üçün fərqli tərəflərin mövqelərini öyrənin.
Addım 6
Üç aydan sonra bu komandada əlaqələr qurmaq, qabiliyyətlərini və potensiallarını üzə çıxarmaq mümkün deyilsə, o zaman təşkilatın öz dəyərlərini müqayisə edin. Komandanın dəyərlərini dəyişdirə biləcəyiniz bir vəziyyətdə olmadığınız başa düşülməlidir; bəlkə də vaxt itirməmək üçün iş yerini dəyişdirməyə dəyər.
Addım 7
Hər kəs xəttin harada olduğunu özü üçün qərar verməlidir, hansının kənarında dözməməli. Bir komandada qəbuledilməz olmaq çətindir. İstefa məktubu yalnız münasibət qurmağın bütün üsulları sınaqdan keçirildikdə yazılmalıdır.
