Əksər insanlar vaxtlarının çoxunu işdə keçirirlər. Yaxşı bir karyera qurmağın sualının çox vacib olduğu aydındır. Əslində ailə əlaqələri və ya parlaq qabiliyyətlərə sahib olmaq heç lazım deyil. Hər kəsin əldə edə biləcəyi şeylər var, sadəcə hansını bilməlisən.
İş üçün müraciət edən hər bir insan öz rəyi ilə qiymətləndirilmək və qiymətləndirilmək istəyir. Maddi tərəfi böyük əhəmiyyətə malikdir. Ancaq təəssüf ki, bir çox insan işəgötürənləri tərəfindən qiymətləndirilmir, nəticədə istəmədən işə gedirlər, müsbət nəticələr əldə edə bilmirlər. Ancaq müəyyən qaydalara əməl etsəniz, bütün bu mənfiliklərdən qaçınmaq olar.
Bir iş üçün müraciət edərkən bir işçi işəgötürənin ticarətlə məşğul olan bir şəxs olduğunu başa düşməlidir (əlbətdə ki, başqa bir seqment var, amma bunu düşünmək daha yaxşıdır). Əsas məqsədi mənfəət əldə etməkdir, buna görə işəgötürən hər bir işçini pul yaradan mexanizmin bir hissəsi hesab edir. Bunu dərhal qəbul etməsəniz yaxşı bir şey çıxmayacaq. Buna görə, bir işə müraciət edərkən, işçi üçün hansı tapşırıqların qoyulduğunu və bunun üçün hansı vasitələrdən istifadə edilə biləcəyini dərhal mümkün qədər ətraflı öyrənməlisiniz. İşəgötürənin mövqeyini səmimi olaraq bölüşmək çox vacibdir, onların 90 faizi bu yanaşmanı dərhal qiymətləndirəcək və işçi onsuz da yaxşı vəziyyətdə olacaqdır. Ancaq bu kifayət deyil - şirkətin missiyasını başa düşməlisiniz və işəgötürənin yaxşı bir iş gördüyünə inanmalısınız.
Yeni bir işçinin yüksək peşəkar keyfiyyətləri olmasa da, yaxşı bir karyera qurma şansı daha təcrübəli, lakin daha az sadiq bir işçidən daha çoxdur. Burada hər şey mümkün qədər sadədir - təcrübə zamanla gəlir, lakin sədaqəti inkişaf etdirmək daha çətindir və hər işəgötürən bunu etməyə hazır deyil.
Qərarlarını heç vaxt liderlərin arxasındakı mənfi tərəfdən müzakirə etməyə dəyməz - yaxşı bir liderin hər yerdə "qulaqları" var. Bir şey aydın deyilsə, bu barədə birbaşa soruşmaq daha yaxşıdır - susmaq və səhv etməkdən yaxşıdır. Yaxşı bir karyerası ilə öyünə bilməyən çox sayda insan səmimi qəlbdən yaxşı və çox işlədiklərinə inanırlar, amma az maaş alırlar. Ancaq burada sadə bir məntiq var - işə müraciət edərkən maaş və vəzifələr açıq şəkildə müzakirə olunur. Bu müqavilələr işəgötürən tərəfindən hörmətlə qarşılanırsa, eyni narazı insanların şirkətində arxa tərəfdən nalə çəkməyin nə mənası var? İşinizi yaxşı görməyə başlamaq və beləliklə yaxşı bir karyera şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq daha yaxşı olmazdımı?
