Bunun üçün çox az şey tələb olunur - hörmət. Fərd işinin lazımlı və vacib olduğunu hiss etməlidir. Çalışdığınız yerdə güclü tərəflərinizi tapmağa çalışın. Əgər bu nəticə vermirsə, sağlamlığınızı pozmaqdansa şansınızı başqa yerdə sınamaq daha yaxşıdır.
Müasir dünyada "iş" və "xoşbəxtlik" anlayışlarını birləşdirmək çətindir. İş yeri ən çox bir adamın ayaqlarını çətinliklə sürüyərək getdiyi ağır vəzifə kimi qəbul edilir. Özümüzün və ailəmizin və dostlarımızın varlığını təmin etmək üçün çalışırıq. Çox vaxt, ofisdə oturub iş gününün nə vaxt bitəcəyini düşünərək saata baxırıq. Həyatımızın çox hissəsini işdə keçirdiyimizi düşünmürük. Bu vəziyyətdə xoşbəxt hiss etmək üçün çox az şeyə ehtiyacınız var.
Yaxşı komanda
Fərdiləşdirmə və şəxsi nailiyyətlərə yönəlmə siyasəti çirkli işini gördü. Getdikcə daha çox hər kəsin "öz başına" olduğu kollektivlər var. Həmkarları arasında həsəd, başqasını aldatmaq istəyi, dedi-qodu və münaqişələr inkişaf edir. İş atmosferi "zəhərli" bir xarakter qazanır. Komandadakı harmoniya yalnız liderin deyil, həm də onun tərkib hissəsi olan insanların öz səyləri ilə əldə edilir.
Çox tapşırıq çatışmazlığı
Bir çox təşkilat işçiləri üçün əmək haqqından qənaət etməyi sevir. Bütün işləri çox məhdud bir heyət ilə etməyə çalışırlar. Belə çıxır ki, insanlar sözün əsl mənasında parçalara ayrılıblar. Bu ritmlə ayaqlaşa bilmirsinizsə, sinir böhranı keçirməkdənsə, daha rahat bir işə keçmək daha yaxşıdır.
İşə hörmət
"Heç kimə heç nə lazım deyil" siyasəti komandada tamamilə qeyri-əmək münasibətləri yaradır. İnsanlar işdə ayrılan vaxtı heç “maraqlandırmır”. İşçilər əməyinin qiymətləndirilməsini gözləyirlər, buna görə sertifikatlar, minnətdarlıq və kiçik mükafatlardan əskik olmamalısınız.
İnsanın işə yaxşı əhval-ruhiyyə ilə getməsi üçün çox az şey lazımdır.
