Mühasib şirkət rəhbəri ilə birlikdə çox vacib bir işçidir. Bəzən öz sahənizdə həqiqi bir mütəxəssisin müəyyənləşdirilməsi son dərəcə çətindir, xüsusən də sərbəst mühasib işə götürmək istəyirsinizsə.
Təlimat
Addım 1
Firmanızda mühasib rolu üçün bir namizəd seçimi başlayarkən, namizədin peşə səviyyəsinə xüsusi diqqət yetirin. Təbii ki, bu xüsusi vəzifədə geniş təcrübəsi olan bir şəxs mühasib vəzifəsi üçün üstünlük təşkil edir. Yaxşı, əgər sizinlə eyni bir müəssisənin mühasibat uçotunda təcrübəsi varsa, namizədliyini nəzərə aldığınızdan əmin olun.
Addım 2
Müraciət edəndən vergi bürosu ilə hansı təcrübəyə sahib olduğunu öyrənməyə çalışın. Vergi xidmətləri ilə artıq ünsiyyət qurmuş bir şəxs, ehtimal ki, nümayəndələri ilə ünsiyyət postulatlarının bir hissəsini tutmuşdur və bəzən əldə edilmiş bacarıqlardan istifadə etmək itkisinə məruz qalmayacaqdır. Bundan əlavə, namizədin keçmiş işlərdən bəzi əlaqələri olduğu ortaya çıxa bilər.
Addım 3
Namizəddən işinizə nə qədər vaxt ayıra biləcəklərini soruşduğunuzdan əmin olun. Ailə vəziyyəti, kiçik uşaqların olması və ya hər hansı bir sağlamlıq problemi artıq olmaz. Çox vaxt analıq məzuniyyətində olan analar və ya əlillər sərbəst mühasib işə götürmək istəyirlər. Belə bir şəxsi heyətə işə götürməyin məqsədəuyğunluğuna qərar verərkən onu motivasiya edən şeyləri düşünün: həqiqi bir maraq və işləmək istəyi və ya işin keyfiyyətinə təsir göstərə biləcək çətin həyat şəraiti.
Addım 4
Bir namizəd barədə qərar verdiyiniz təqdirdə, yeni yaradılan işçini iş ilə boğmağa tələsməyin. Ona başlamaq və işin keyfiyyətini və vaxtını müşahidə etmək üçün bir neçə sadə hesabat təklif edin. Yaxşı bir sərbəst mühasib onların tətbiqi ilə çox gecikməyəcək, ancaq çatdırılma həddindən artıq sürəti sizi xəbərdar etməlidir. Sizə təhvil verilən sənədləri yoxlayaraq işçidən bu və ya digər nömrəni haradan aldığını soruşun. Düzgün qurulmuş sənəd dövriyyəsi olan bir mühasib bu məsələni 10-15 dəqiqədən çox düşünməyəcəkdir.
Addım 5
Mükəmməl mühasib sənədlərinə çox diqqətli olmalı və onları vaxtaşırı sistemləşdirməlidir. Buna görə işə götürdüyünüz şəxs heç vaxt bu və ya digər rəqəmi sənədlərlə təsdiq etməyinizi tələb etməyibsə, belə bir işçiyə ümumiyyətlə ehtiyac olub-olmadığını düşünməlisiniz.
