Şirkətdə rəhbərdən sonra ikinci rəqəm həmişə mühasib hesab edilmişdir. Böyük bir tikinti şirkətində böyük bir mühasibat şöbəsi və ya kiçik bir ticarət şirkətində bir nəfərlik bir mühasibin olması fərq etməz. Müəssisənin bütövlükdə işinin bu işçilərin işinin keyfiyyətindən asılı olması vacibdir. Buna görə mühasib vəzifəsi üçün bir işçinin seçiminə həmişə xüsusi diqqət yetirilir.
Təlimat
Addım 1
Nə qədər iş üçün, hansı sahə üçün namizəd tapmaq istədiyinə qərar ver. Bir qayda olaraq, böyük şirkətlərdə mühasibat işçilərinin vəzifə borcları aydın şəkildə qurulub və iş təsvirləri ilə tənzimlənir. Kiçik şirkətlər, ilk sənədləşmədən balans tərtib etməyə və təqdim etməyə qədər hər şeyi təkbaşına edəcək universal mütəxəssislərə ehtiyac duyurlar. Aydın bir iş adı və iş təsviri ilə iş elanları göndərin.
Addım 2
Mühasib vəzifəsinə müraciət edənlərin təhsilinə diqqət yetirin.
Qəbul edilə bilən iki variant var: mühasibat və ya iqtisadi. İqtisadiyyat təhsili mühasibat şöbəsində “yer üzündə” əlavə insan təcrübəsi tələb edəcəkdir.
Addım 3
Vəzifə üçün müraciət edən şəxsin iş təcrübəsini ətraflı araşdırın. Şirkətlərin nə etdiklərini, həcmlərin nə qədər olduğunu soruşun (həm maliyyə baxımından, həm də iş axını baxımından). Şirkətiniz topdansatış ticarəti ilə məşğul olursa, tikinti və ya istehsalatda çalışan bir mühasib sürətlə sürətlənə bilər, ancaq bir avtomobil istehsalı zavodu üçün mühasibə ehtiyacınız varsa, bir insanın müəyyən bir işə ehtiyacı olacağına hazır olun. vaxt miqdarı. Xüsusilə yeni işçi, məsələn, xidmət sektorunda işləsə və istehsalata rast gəlməsəydi. Bir işəgötürən olaraq bu dəfə ona verməyə hazır olacaqsınız? Bir insanı əvvəlcədən almaq riskini alacaqsınız?
Addım 4
Ərizəçinin şəxsiyyət xüsusiyyətlərini təyin etməyə çalışın. O, tək bir işçidir, yoxsa "şöbə adamı"? Əvvəlki iş yerlərində peşə məsələləri necə həll edildi? Bir şəxs müəyyən nüansların həllində həmkarlarından kömək istəməyə hazırdır? Baş mühasib vəzifəsinə işçi axtarırsınızsa, ona xas olan insanları idarə etmə prinsipləri barədə soruşun. O, necə bir liderdir: avtoritar və ya demokratik? Eyni zamanda, onunla işləyəcəyinizi və etməyəcəyinizi təxmin edə bilərsiniz.
Addım 5
Təqdim olunan tövsiyələrə uyğun olaraq namizədi yoxlayın, müstəqil olaraq keçmiş menecerləri və həmkarları ilə əlaqə qurun, şirkətin təhlükəsizlik xidmətlərinə qoşulun. Bunlar, şirkətinizin vergi müfəttişliklərinin cərimə və cərimələrini keçdikdə və bütün maliyyə məsələlərinin səlahiyyətli və vaxtında həll edildiyi zaman daha çox nəticə verəcək səylərdir!
