Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində ödənişsiz məzuniyyət - əmək haqqı kimi bir anlayış nəzərdə tutulur. Əmək qanunvericiliyi bu cür tətilləri işçinin işinə görə deyil, yalnız şəxsi vəziyyətinə görə sosial olaraq təsnif edir. Bu məzuniyyət işəgötürən tərəfindən şəxsi həyatında müəyyən bir mühüm hadisə baş verdiyi təqdirdə heç bir işçiyə təqdim edilmədən verilir.
Şəxsi vəziyyətlər - qanunla nədir
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-8-ci bəndləri şəxsi şərtlər üzündən tətil verilməsini tənzimləyir. Kod bu hallara istinad edir:
- uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumunun ölümü;
- yaralanma, beyin sarsıntısı və ya xəsarət nəticəsində, vəzifələrini yerinə yetirərkən və ya hərbi vəzifələrin icrası ilə əlaqəli bir xəstəlik nəticəsində vəfat edən ərinin və ya oğlunun, əsgərin ölümü;
- dövlət akkreditasiyası ilə orta və ali təhsil müəssisələrində qəbul, buraxılış və cari imtahanlar.
Bundan əlavə, əmək müqaviləsi ilə müəssisədə işləyən əlillərə və qazilərin demək olar ki, bütün kateqoriyasına əmək haqqı ödəmədən və səbəb göstərmədən şəxsi səbəblərdən məzuniyyət verilir.
Qanunvericilik, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə uyğun olaraq, uşağın üç yaşına çatana qədər fərdi səbəblərə görə məzuniyyətini valideynlik məzuniyyəti ilə birbaşa əlaqələndirməməsinə baxmayaraq, əslində həm də ödənişsiz məzuniyyətdir. Bütün bu tətillər, hansı "şəxsi hallar" a aid olduqlarına görə müəyyən bir müddətə verilir.
Tərəflərin razılığı ilə tətil
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci bəndi, tərəflərin razılığı ilə məzuniyyətin işəgötürən tərəfindən hər hansı bir işçiyə istənilən müddətə verilə biləcəyi məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutur və müddəti yalnız bu müqavilə ilə müəyyən edilə bilər.. Belə bir vəziyyətdə, yazılı bir müraciətdə işçi onu məzuniyyət istəməyə məcbur edən səbəbləri göstərməlidir. Müddəti işəgötürənlə birlikdə müəyyənləşdirilməlidir. Çox vaxt praktik olaraq bu cür məzuniyyətlər həqiqətən işəgötürənin qərarına əsasən verilir. Bu vəziyyətdə, əksər hallarda şəxsi xarakterli bir səbəbin göstərilməsi məcburidir.
Bu məlumatlar fərdi məlumatlara aiddir, onlar Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 14-cü fəslinin və "Fərdi məlumatlar haqqında" Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq saxlanılmalı, işlənməli və istifadə edilməlidir.
Şəxsi səbəblərdən irəli gələn tərəflərin razılığı ilə tətil üçün etibarlı hesab edilə bilən səbəblərin dəqiq siyahısı yoxdur. Ancaq təcrübə göstərir ki, bir ildönümü, oğlunuzu orduya yola salmaq, uşaqları yaz düşərgələrinə göndərmək və s.-də heç bir xüsusi maneə olmadan əldə edə bilərsiniz.
