Fəaliyyəti zamanı bir şirkət müxtəlif səbəblərdən böhran vəziyyətinə düşə bilər. Xərclərə qənaət etməyin yollarını müzakirə edərkən, “əlavə işçilər” i ödənişsiz məzuniyyətə göndərməyə qərar verə bilərsiniz. Unutmayın ki, işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə bu cür məzuniyyət göndərmək hüququ yoxdur. Bunun üçün işçidən bir açıqlama tələb olunur.
Təlimat
Addım 1
İşçi ilə danışın, ona müəssisənin vəziyyətini izah edin. Nəzakətlə ondan ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmasını xahiş et. Tətilə getmək üçün vaxtı və əsasını işçi ilə razılaşdırın. Belə bir bəyanat, məsələn, işçinin ailə vəziyyətinə görə fərdi bir səbəb daxil etməlidir.
Addım 2
İşçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi barədə kadr əmri verin. "Sifarişin əsasları" sətrində onu tərtib edərkən işçinin ifadəsinə istinad etməlisiniz. İşçidən əmri, tarixi və imzanı oxumasını istəyin.
Addım 3
İşçilərin məzuniyyət ərizəsi yazmağa razı salına bilmədikləri təqdirdə işçilərin işə getməmək hüququ ilə işəgötürənin təqsiri üzündən bir fasilə verin. Müəssisə üçün dayanma vaxtı üçün sifariş hazırlayın və imzalayın. Sifarişdə dayanma səbəblərini və başlanğıc və bitmə tarixini göstərməlisiniz. İşçiləri imza əleyhinə sifarişlə tanış edin. Müvafiq simvolla qeyd edərək vaxt vərəqəsində boş vaxtları nəzərə alın. İşəgötürənin təqsiri üzündən işsiz qalma müddəti, işçiyə orta qazancın 2/3 hissəsi kimi ödəməlisiniz.
Addım 4
Müəssisədəki vəziyyətin nə qədər davam edəcəyini dəqiq bilmirsinizsə, boş vaxt qaydasında boş vaxtın sona çatma tarixini göstərin və sonra əlavə sifariş hazırlayın.
Addım 5
Əgər işdən çıxma vaxtının işçinin və ya işəgötürənin ixtiyarından kənar səbəblərdən baş verdiyini sübut edə bilirsinizsə və bunu sifarişlə əsaslandıra bilsəniz, işçilərə maaşların və ya tarif dərəcələrinin 2/3-i həcmində iş vaxtını ödəyin.
