İşçilərin illik məzuniyyətə getməsini düzgün təşkil etmək üçün qanunvericilik sənədlərin standart formalarını müəyyənləşdirir. Bunlara işçilər üçün tətil cədvəli, işçilərin hər biri üçün tətilin verilməsi üçün bir sifariş və müvafiq formada əmək haqqı qeydləri daxildir.
Təlimat
Addım 1
Tətil cədvəlində (əvvəlki ilin 17 dekabr tarixində tərtib və təsdiqlənmişdir), təşkilatın hər bir işçisinin növbəti il üçün tətilə buraxılması prosedurunu daxil etmək lazımdır. Tətillərin ardıcıllığı üçün cədvəl tərtib edərkən təşkilatın işinin xüsusiyyətləri və mümkünsə işçilərin istəklərini nəzərə almaq vacibdir. Təşkilatınızda varsa, həmkarlar ittifaqının rəyinə də diqqət yetirin. Tətil cədvəlinin formalaşdırılmasından kadrlar şöbəsinin işçisi və ya kadr uçotunun aparılmasından məsul olan şəxs məsuliyyət daşıyır və kadr xidmətinin rəhbəri və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir.
Addım 2
Həm işəgötürən, həm də işçilər özləri təsdiq olunmuş tətil cədvəlinə riayət etməyə borcludurlar. İşçilərin cədvələ riayət edə bilməsi üçün onunla tanış olmalı və bunu ən yaxşısı imzaya qarşı etməkdir.
Addım 3
Tətilə getmədən dərhal əvvəl, iki həftədən gec olmayaraq işəgötürən işçiyə tətilin başlama tarixi və müddəti barədə məlumat verir. Bu məqsədlə bir bildiriş hazırlanır və ya tətil əmri tərtib edilir (hər halda tərtib edilməli olacaq). Beləliklə, sifarişi əvvəlcədən dolduraraq, tətilə gedən hər bir işçi üçün bildiriş hazırlamaq ehtiyacından qaçınacaqsınız.
Addım 4
Planlaşdırılan tətilin köçürülməsi işçi ilə rəhbərlik arasında qarşılıqlı razılaşmaya əsasən icazə verilir. İşçinin təşəbbüsü ilə tətil müdir tərəfindən təsdiqlənməli olduğu ərizə əsasında təxirə salınır.
Addım 5
Təşkilatın təşəbbüsü ilə tətil, işçinin təxirə salınması barədə xəbərdar olması və etiraz etməməsi şərtilə, rəhbərin əmri əsasında təxirə salınır.
Addım 6
İşçinin tətilə gedərkən, tətil günlərinin sayını göstərən və ya tətilin başlama və bitmə tarixlərini dəqiq bir şəkildə göstərən bir bəyanat yazmaq lazımdır.
