Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, bir işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Praktikada bu tətilə inzibati məzuniyyət deyilir.
Təlimat
Addım 1
Birincisi, bir işçinin ödənişsiz məzuniyyət, yəni inzibati məzuniyyət istəməsi üçün tərtib etdiyi bir ərizə alın. Eyni zamanda, məktubda tətil müddətini, onu bu istəyə sövq edən səbəbləri göstərməlidir (məsələn, nikahın qeydiyyatı ilə əlaqədar obyektiv olmalıdır). Müraciət təşkilat rəhbərinin adına yazılmalıdır.
Addım 2
Ərizə ilə tanış olduqdan sonra məzuniyyətin verilmə imkanını qiymətləndirin. Cavab bəli olarsa, işçiyə məzuniyyət verilməsi üçün bir əmr hazırlayın (forma No T-6). Bu inzibati sənəddə, birinci sətrin "B" hissəsində, məzuniyyətin məzmununuz olmadığını göstərin və günlərin və dövrün sayının dərhal altına qoyun.
Addım 3
"B" hissəsində ümumiləşdirin, yəni günlərin və dövrlərin sayını da göstərin. Bundan sonra əmri imzalayın və işçiyə baxılması üçün verin, o da imzalamalı və tarix yazmalıdır.
Addım 4
Bundan əlavə, şəxsi kartda (forma No T-2) "Tətil" hissəsinə bir işarə qoyun, tətil növünü, günlərin sayını, müddətini və əsasını, yəni başın əmrini göstərin.
Addım 5
Bundan sonra, işçinin soyadının qarşısında vaxt vərəqəsinə (forma No T-12) qoyun, izləri buraxın. Tərəflərin razılığı ilə bir tətildirsə, "TO" yazın. Qanunvericiliyə əsasən, məsələn, İkinci Dünya müharibəsinin iştirakçısı olan məzuniyyət verilirsə, "OZ" qeyd edin.
Addım 6
Xahiş edirik unutmayın ki, qərarınıza baxmayaraq, bir uşağın doğulması, rəsmi nikah qeydiyyatı, yaxın qohumunun ölümü və digər işçilər kateqoriyası ilə təyin olunan hərbi qulluqçuların, işləyən təqaüdçülərin, işçilərin arvadları (ərləri) və valideynləri. əmək qanunvericiliyi, inzibati məzuniyyət almaq hüququna malikdir.
