Bəzən işçinin inzibati məzuniyyətə, yəni maaşsız məzuniyyətə getməyə məcbur edildiyi hallar olur. Tipik olaraq, menecer işçini buraxıb buraxmayacağına qərar verməlidir. Məzuniyyət üzrlü səbəblərə görə verilir, uzadıla bilər və iş dəftərinə daxil edilə bilər (ancaq istirahət günlərinin sayı 14 günü keçməzsə).
Təlimat
Addım 1
Etməli olduğunuz ilk şey obyektiv bir səbəb yaratmaqdır. "Yorgun", "Gitmək istəyirəm …" kimi seçimlər uyğun deyil. Tətilə ehtiyacını təsdiqləyən sənədlər ala bilsəniz, bu yalnız bir artı olacaqdır. Məsələn, bir uşağınız var. Nəzarətçiyə doğum evindən bir arayış təqdim edin.
Addım 2
Sonra, təşkilat rəhbərinin adına ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi üçün bir ərizə yazın. Təxmini məzmunu belə ola bilər: "Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq (maddə 128), ailə səbəbləri ilə bir müddət (hansını göstərin) mənə ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm." Sonda başlığı, imzanı və yazılma tarixini göstərin.
Addım 3
Sənədlərin surətlərini müraciətə əlavə etməyiniz halında, bunu ərizədə göstərin. "Əlavələr" yazın və sənədlərin adlarını və tarixlərini sadalayın.
Addım 4
Sonra ərizəni təşkilatın rəhbərinə və ya işçi işçisinə ötürün. Müəyyən bir müddət ərzində cavab alacaqsınız. Müsbət olduğu təqdirdə, menecer ödənişsiz məzuniyyət verilməsi üçün bir əmr hazırlayacaqdır. İşçilərin açıqlamasının yanında istirahətin başlama və bitmə tarixlərini göstərir.
Addım 5
Müəssisənin maddi vəziyyəti acınacaqlı olsa da, rəhbər işçisini ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək hüququna malik deyil. Bu vəziyyətdə menecer işçini işdən kənarlaşdıra bilər, ancaq boş vaxta görə ona cərimə ödəməyə borcludur.
