Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

İşəgötürənlə müəyyən müddətə müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğunuz iş yerinizə gecikmisinizsə, dərhal rəhbərinizin izahat qeydinin yazılmasını tələb etmək hüququ vardır. İçində gecikmənin səbəbini göstərməlisiniz və qeydinə etibarlılığını təsdiqləyən bir sənəd əlavə etməlisiniz

Tətil kompensasiyası, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqda ödənilir. Həmçinin, tətilə görə təzminat 28 təqvim gününü keçən müddət üçün işçinin tələbi ilə verilə bilər. Qanunla müəyyən edilmiş 28 günlük illik məzuniyyət üçün təzminat ödəmək qanunsuzdur, bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126 saylı maddəsində göstərilmişdir, baxmayaraq ki, praktikada bu tamamilə fərqli bir şəkildə baş verir

Tətilə görə kompensasiyanın ödənilməsi və hesablanması Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127, 126 və 141-ci maddələri ilə tənzimlənir. Qanuna uyğun olaraq məzuniyyət ən azı 28 təqvim günü olmalıdır. İşdən çıxarıldıqda, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya həqiqi işləmə müddətinə uyğun olaraq tam ödənilməlidir

Çox vaxt vicdansız işəgötürənlər istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul ödəmirlər. İşdən qovulduğunuzda sizə təzminat verilməsə, bu ödənişi məhkəmə yolu ilə ala bilərsiniz. Tələbinizi rədd etməmək üçün keçmiş rəhbərinizin hərəkətlərinin qanunsuz olduğuna dair mümkün qədər çox sübut toplamalısınız

Bir işçini bir buçuk dərəcə üçün qeydiyyatdan keçirməlisinizsə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsini rəhbər tutmalısınız. Bunu etmək üçün işçinin bir ifadəsini qəbul etməlisiniz. Sonra əlavə bir razılaşma tərtib edilir, bu mütəxəssis üçün iş həcmini artırmaq üçün bir əmr hazırlanır

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, əmək qanunvericiliyinə əsasən çalışan hər bir işçi 28 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bir işçinin işdən çıxarılmasından sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ona təzminat ödəməli olursunuz

İşçini öz təşəbbüsü ilə part-time işə keçirtmək üçün işəgötürən işçidən ərizə qəbul etməli, müvafiq əmr tərtib etməli, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bağlamalı və həmçinin mütəxəssisin nəticələri barədə mütəxəssisə xəbərdar etməlidir. yarım gün iş günü (həftə)

Hər bir müəssisədə vəzifələrin siyahısını və şirkətdə işləyən kadrların sayını göstərən bir ştat cədvəli tərtib olunur. Hər bir işçiyə maaş otağı təyin edilir. Sonuncusu əmək haqqından (dərəcədən), müavinətlərdən, əlavə haqlardan, mükafatlardan ibarətdir

İlk baxışdan işə götürülmə və transfer yolu ilə atəş etmək keçmişin qalığı kimi görünür. Ancaq bu heç də belə deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin bir işəgötürəndən digərinə, o cümlədən bir-birindən tamamilə müstəqil olan şirkətlər arasında köçürülməsinə icazə verir

İşçilərin bir təşkilatdan digərinə köçürülməsinə əmək qanunvericiliyi ilə icazə verilir. Bunun üçün şirkətə köçürülmə qaydasında işçiləri azad etmək lazımdır. Sonra başqa bir işəgötürən bu mütəxəssislərin işə götürülməsini rəsmiləşdirir və onlar sınaq müddəti təyin etməməlidirlər

CV müraciət edən şəxsin vizit kartıdır və kadr müdiri ilə görüşməyinizin və görüşməyinizin olub-olmamasından asılıdır. Haqqınızda yalnız əsas deyil, əlavə məlumatların da bir kadr işçisinin diqqətini çəkməsi vacibdir. CV tərtib etmək üçün ümumi qaydalar CV standart bir Word mətn redaktoru formatında yazılmalı, oxunaqlı və qrammatik səhvlərdən azad olmalıdır

Bir işçinin bir təşkilatdan digərinə oxşar bir vəzifəyə köçürülməsi işçinin özünün tələbi və ya müəssisələr arasında razılaşma ilə həyata keçirilə bilər. Bu vəziyyətdə işçi əvvəlki iş yerini tərk edir və başqa bir təşkilatda işə qəbul prosedurundan keçir

Bir çox insan evdə pul qazana biləcəyinizi bilir. Bu rahatdır, çünki öz cədvəlinizi yarada və sizin üçün uyğun olduqda tapşırıqları yerinə yetirə bilərsiniz. Üstəlik, evdən çıxmadan pul qazanmaq üçün kifayət qədər fürsət var. Təlimat Addım 1 Kopiraytinq Bəlkə də İnternetdə pul qazanmağın ən populyar yollarından biridir

Bəzi insanlar heyvanların yalnız bir baytar və ya zoopark işçisi tərəfindən idarə olunduğunu düşünürlər. Əslində bu belə deyil - onlarla əlaqəli daha çox peşə var. Baytar həkim bunlardan ən məşhurudur, lakin yeganədən uzaqdır. Heyvanlarla iş:

İşçi qüvvəsinin şirkət rəhbərini mükafat verməyə razı salması çətin ola bilər. Vəziyyət fərdi işçilərin şəxsi maraqlarına aiddirsə, sual xüsusilə kəskindir. Burada rəhbərin də tabe olduğu kimi, hər şeydən əvvəl bir şəxs olması faktı nəzərə alınmalıdır

İş dəftəri, işçinin şəxsi işi ilə birlikdə təşkilatın xüsusi səlahiyyətli işçisi və ya onun rəhbəri tərəfindən saxlanılmalıdır. Kitabın nömrəsi yalnız müstəsna hallarda hazırlanır. Təlimat Addım 1 Unutmayın ki, iş kitablarını işçilərə vermək qanunla qadağandır

Əmək fəaliyyəti həyata keçirərkən, yarım gün işləyən bir işçi daimi bir işə köçürülə bilər. Bunu etmək üçün istefa ərizəsi yazmaq, sonra qəbul üçün qətiyyən lazım deyil. Bir sıra sənədlər hazırlamaq kifayətdir. Təlimat Addım 1 Hər şeydən əvvəl işçidən daimi əsaslara köçürülməsi üçün ərizə yazmasını istəyin

Müvəqqəti əmək müqaviləsi və ya yarım-ştat işləyən işçilər daimi qaydada köçürülürlər. Qalıcı əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün bir sıra sənədləri yenidən hazırlamalı və əmək müqaviləsini yenidən müzakirə etməlisiniz. Müvəqqəti işçinin işdən çıxmasına ehtiyac yoxdur

İşəgötürən vakansiya üçün müraciət edən barədə fikirlərini yalnız öz tərcümeyi-halında deyil, həm də müsahibə zamanı verdiyi suallar üzərində qurur. Müsahibədə xoş təsir bağışlamaq və əməkdaşlığa olan marağınızı göstərmək üçün ünsiyyət prosesində təklif olunan işin bütün şərtlərini və xüsusiyyətlərini öyrənin

Həyatda işsiz evdə oturduğunuz dövr, əlbətdə ki, çox çətindir, ancaq bunun müsbət tərəflərini də görə bilərsiniz. Əsas odur ki, burnunu asma və ruhdan düşməyin! Artıq əvvəllər olmadığı qədər boş vaxtınız var, buna görə də ağıllı və faydalı keçirin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir işçinin başqa bir vəzifəyə və ya təşkilatın başqa bir struktur bölməsinə köçürülməsinin təşkili barədə ətraflı təlimat verilir. İşəgötürənlər arasındakı razılaşma ilə başqa bir quruma keçmək də mümkündür

Eyni şirkətdə eyni işəgötürən üçün part-time işləyə bilər və ya əsas işi başqa işəgötürən üçün yarı-vaxtlı iş ilə birləşdirə bilərsiniz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli). Bir işçi part-time iş yerində daimi əmək münasibətlərinə keçmək istəyirsə, işəgötürənin qərarı ilə rəsmiləşdirilə bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi)

Qalıcı bir iş yerinə köçürmə həm təşkilat daxilində, həm də bir işəgötürəndən digərinə həyata keçirilə bilər. Daimi köçürmə işçinin iş funksiyasında dəyişiklik nəzərdə tutur. Daxili köçürmə ilə bir əmr tərtib edilir və iş dəftərinə bir giriş yazılır, xaricində olan bir işçi bir işəgötürəndən və digərindən bir randevudan keçməlidir

Rejissor təşkilatda ən vacib şəxsdir. Buna görə rejissoru ad günü münasibətilə təbrik etmək vacibdir. Əsas odur ki, patronun təbriklərinə düzgün yanaşmaq, xarakterini və tabeliyində olanlarla ünsiyyətin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq, əks halda tətili poza bilərsən

Öz təcrübəmizə və dostlarımızla ünsiyyətdə olduğumuza görə, birbaşa rəhbərlərimizin tənqidlərini tez-tez eşidirik. Başının ağıllı və ədalətli bir insan olduğunu az adam deyə bilər. Hər zaman ən yaxşı bosslara layiq olduğumuzu düşünürük. Ancaq birimiz özü patrona çevrilən və müəyyən sayda insana tabe olan kimi, o da komandasından narazılığını bildirməyə başlayır

Tez-tez bir tərcümeyi-hal keçmiş işləriniz və hansı təhsil müəssisələrini bitirdiyiniz barədə məlumatdan daha çox şey ehtiva edə bilər. Yüksək menecer kimi çalışdığınız və məsuliyyətli və ünsiyyətli bir işçi olduğunuzu yazdıqdan sonra hobbinizə bir neçə sətir ayıra bilərsiniz

Belə olur ki, artıq müəssisəni tərk etmiş işçilər lazımi ödənişi almırlar. Ancaq bəzən işçilərə də maaş verilmir. Belə bir vəziyyət istənilən səviyyəli bir şirkətdə ola bilər - həm böyük holdinqdə, həm də kiçik bir ofisdə. İşəgötürənin vicdanlı olmasına və qazandığınız pulu sizə necə ödəməsinə necə nail ola bilərsiniz?

Tamamilə işləməmiş iş ayının ödənilməsi zərurəti olduqda və ya işçilər vaxta əsaslanan əməkhaqqına keçirildikdə, saatlıq əmək haqqı dərəcəsi əmək haqqından və ya məhsuldan hesablanır. Hesablama bir kalkulyatorda edilə bilər və ya bir kompüter "

Təşkilatların işçilərinin məzuniyyətləri ilə əlaqəli məsələlər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tənzimlənir. Tez-tez olur ki, işçi və işəgötürən onları həm qanun normalarını, həm də komandanın yaxşı koordinasiyalı işini pozmayacaq ortaq bir fikrə gəlməyə hazır olmayaraq onları öz yolları ilə şərh edir

Yalnız ordu həyatında deyil, həm də adi iş münasibətlərində vacib olan tabeçilik, hər birinin hiyerarşik nərdivanda hansı yeri tutduğuna görə iş kollektivi üzvlərinin davranışlarını tənzimləyən bir qayda sistemidir. Bir əmr zənciri haqqında bir anlayışa sahib olmaq və onu izləmək, iş etiket qaydalarını bilmək qədər vacibdir

Bu yaxınlarda işəgötürənlər Əmək Məcəlləsinə məhəl qoymamağa başladılar və tez-tez işçilərinə pul ödəməsini təxirə saldılar. Əlbəttə ki, hər hansı bir gecikmə kommunal xərclər, baqqal alqı-satqısı və s. Planlarınıza düzəlişlər edir. Buna görə, sizə lazım olan məbləğ ödənilməyibsə, dərhal hərəkət etməlisiniz

İş kitabına bir giriş səhv daxil edildikdə, düzəldilməlidir. Hər bir fərdi vəziyyətdə, bu qanunlara uyğun olaraq öz qaydalarına uyğun olaraq edilir. Hər hansı bir iş kitabı üç hissədən ibarətdir: işçi haqqında məlumat, iş haqqında məlumat, mükafatlar haqqında məlumat

İş kitabı sahibinin bütün iş fəaliyyətlərinin qeyd olunduğu bir sənəddir. Bu sənəddəki qeydlərə görə sosial müavinətlərin ödənilməsi üçün bir hesablama aparılır, təqaüd və ya güzəştli bir pensiya hesablanır. Qanuna uyğun olaraq, hər bir işəgötürən iş dəftərlərini aparmaq məcburiyyətindədir

Tibbdən sənətə qədər çox sayda fəaliyyət sahəsi var. Rifah, karyera və həyat keyfiyyəti, bir şirkətin və ya bir şəxsin "öz işi" ilə məşğul olmasından asılıdır. "Fəaliyyət sahəsi" - bu ifadənin özü hər hansı bir iş sahəsini nəzərdə tutur

Təşkilat tərəfindən iş kitablarının aparılması proseduru Hökümətin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 saylı qərarı və Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 saylı qərarı ilə ifadə edilmişdir. Hər hansı bir düzəliş qaydalara uyğun olaraq edilməlidir bu sənədlərdə göstərilmişdir

İş dəftərində işə götürən təşkilatın adı iş məlumatları hissəsinin üçüncü sütununa müəyyən bir şirkətdəki işçinin karyera hərəkətlərini əks etdirən qeydlərə başlıq olaraq daxil edilir. Təşkilatın möhüründə yazılanlarla tam uyğun olmalıdır. Başlığın düzəldilmə qaydası aşağıda digər yazıların olub-olmamasından asılıdır

İş həcminin artması və ya vəzifələrin birləşməsi ilə əlaqədar olaraq, bir işçiyə müəyyən əmək funksiyalarının icrası üçün əlavə ödəniş təyin edilməlidir. Bunu etmək üçün onunla müqaviləyə dair bir razılaşma tərtib etmək lazımdır və əmək haqqının, müavinətin ölçüsünü göstərən yerli normativ akt və ya kollektiv müqavilə rəhbər tutulmalıdır

Əmək münasibətləri zamanı bəzi işəgötürənlər, məsələn, əsas işçinin tətili vəziyyətində, işçilərinə əlavə vəzifələr tətbiq etmək məcburiyyətində qalırlar. Bu hərəkətlər sənədləşdirilməlidir. Təlimat Addım 1 Hər şeydən əvvəl, əlavə vəzifələr götürmək üçün işçinin razılığını almalısınız, bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 60

Əsas işçi məzuniyyətə getdikdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda, təşkilat rəhbərinin başqa bir işçiyə məsuliyyət həvalə etmək üçün bir əmr tərtib etməsinə ehtiyac var. Bu sənədi tərtib edərkən müəyyən qaydalara əməl edilməlidir. Təlimat Addım 1 Sifariş vermək üçün menecer işçinin yazılı razılığını almalıdır

Nəhayət, çoxdan gözlənilən tətil gəldi. Cədvələ uyğun olaraq sizə təqdim edildi və hər şey artıq planlaşdırılıb: biletlər alınıb, bir sanatoriyaya kupça…. Təyyarə ilə 3 saat - və dəniz kənarındasınız! Ancaq gözlənilməz bir şey oldu və tətilin dayandırılmasına ehtiyac var