Yalnız ordu həyatında deyil, həm də adi iş münasibətlərində vacib olan tabeçilik, hər birinin hiyerarşik nərdivanda hansı yeri tutduğuna görə iş kollektivi üzvlərinin davranışlarını tənzimləyən bir qayda sistemidir. Bir əmr zənciri haqqında bir anlayışa sahib olmaq və onu izləmək, iş etiket qaydalarını bilmək qədər vacibdir.
"Tabeçilik" termininin tərifi
Subordinasiya, yalnız patronla tabe olan şəxs arasında deyil, eyni zamanda tutduğu vəzifə mənasını verən böyük və kiçik arasında da münasibətləri tənzimləyən bir sistemdir.
Tabe olan bossun münasibəti, 9 dekabr 1708-ci ildə tabe olan bir şəxs üçün tələbləri formalaşdırdığı səlahiyyətlilərə münasibət haqqında fərman çıxardığı I Peter tərəfindən ifadə edildi: . 300 ildən çox vaxt keçib, lakin yenə də bəzi liderlər tabeçiliyi bu şəkildə başa düşürlər.
Ancaq bir lider həqiqətən yüksək keyfiyyətli bir iş və yüksək nəticələr əldə etmək istəyirsə, tabeçilik bu məqsədə çatmasına imkan verən mexanizm olacaqdır. Həqiqətən də, əslində, tabeçilik, ümumi bir tapşırığın həyata keçirilməsi ilə birləşdirilmiş bütün komandanın yaxşı koordinasiyalı işinə nail olmağa imkan verən aydın şəkildə tənzimlənən işgüzar münasibətlər sistemidir.
Bir çox insan bu tapşırıq üzərində işləyə bilər. İş yerlərindəki hər biri, digər işçilərdən hansıyla əlaqə qurduğunu, kiminlə soruşmaq hüququ və kimin ondan xahiş etmək hüququ olduğunu aydın şəkildə bilməlidir. Yalnız bu vəziyyətdə komanda yaxşı yağlanmış bir saat mexanizmi kimi işləyəcəkdir.
Subordinasiya, məsuliyyət ölçüsü ilə təyin olunan xidmətdəki tabeçilik sistemidir. Məsuliyyət dərəcəsi ümumiyyətlə tutduğu vəzifə və ya müvəqqəti olaraq verilən səlahiyyətlər ilə müəyyən edilir.
Komandanlıq zəncirinin pozulması nədir
Tabeçilik müəyyən edilmiş əmək intizamı qaydalarına əsaslanır, işçilər arasındakı bütün münasibətlərin bu intizama tabe olduğunu və işin qəti şəkildə olduğunu göstərir. Hər bir işçinin hərəkətləri və buna görə onun üçün məsuliyyəti, iş təsvirinin əhatə dairəsi ilə məhdudlaşır, heç kimin sizdən daha çox şey tələb etmək hüququ yoxdur.
Hər bir işçinin təlimatlarını yerinə yetirməli olduğu öz birbaşa rəhbəri var. Rəhbərliyinizin hərəkətləri və ya əmrləri ilə razılaşmadığınız təqdirdə, əmr zəncirini pozmadan və başı üzərində hərəkət etmədən iş qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydada onlara müraciət etməlisiniz. Eyni, işin keyfiyyətini artırmaq və məhsuldarlığı artırmaq üçün təklifləriniz olduqda tətbiq olunur. Tabeçiliyə uyğunluq, idarəetmə qərarlarına uyğun gəlməmə ehtimalı istisna olmaqla, komandadakı münasibətləri çox asanlaşdırır və asanlaşdırır.
