Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir işçinin başqa bir vəzifəyə və ya təşkilatın başqa bir struktur bölməsinə köçürülməsinin təşkili barədə ətraflı təlimat verilir. İşəgötürənlər arasındakı razılaşma ilə başqa bir quruma keçmək də mümkündür. Hər hansı bir tərcümə, TC-də göstərilən xüsusi hallar istisna olmaqla, yazılı xəbərdarlıq və işçinin şəxsi razılığı ilə həyata keçirilə bilər.
Zəruri
- - bildiriş;
- - əlavə razılaşma;
- - sifariş;
- - şəxsi karta və iş kitabına giriş.
Təlimat
Addım 1
Transferdən 2 ay əvvəl işçiyə yazılı bildiriş göndərin. İstisna, köçürmənin xüsusi hallarla əlaqəli olduğu hallar ola bilər, məsələn, qəza, hərbi vəziyyətin elan edilməsi, fövqəladə hallar və s. Bu vəziyyətdə, fövqəladə halların aradan qaldırılmasına qədər xəbərdarlıq etmədən və işçinin razılığı olmadan müvəqqəti köçürmə etmək hüququnuz var.
Addım 2
Bütün digər hallarda işçi bildirişlə tanış olmalıdır. Əmək müqaviləsinə köçürmə ilə əlaqəli bütün məqamları ətraflı şəkildə göstərdiyiniz əlavə bir razılaşma tərtib edin.
Addım 3
Bir işçinin başqa bir təşkilatda və ya yeni bir vəzifədə işə başlamazdan əvvəl başqa bir istifadə olunmamış məzuniyyət almaq və yalnız bitdikdən sonra təşkilat daxilində və ya müəssisənin bir struktur bölməsində yeni vəzifələrin icrasına başlamaq hüququ vardır. Bu halda köçürmə tətilin bitməsindən sonrakı gündən həyata keçirilir.
Addım 4
T-5 sifariş forması verin. İşçiyə məzuniyyət verildiyini, məzuniyyətdən sonra nə qədər müddətdə köçürmə edildiyini, struktur bölməsinin nömrəsini və ya yeni vəzifənin adını, köçürmə müddətini göstərin. Köçürmə daimi olaraq həyata keçirilirsə, əmrdə müddətsiz olduğunu göstərin, yeni vəzifələrin həyata keçirilməsinə başlama tarixini daxil edin.
Addım 5
Şəxsi T-2 form kartınızda və iş kitabınızda bütün dəyişiklikləri edin. Son iş günü məzuniyyətin və cari əmək haqqının tam ödənişini edin. Köçürmə bir struktur bölməsində həyata keçirilirsə, əmək haqqını verildiyi gün ödəyə bilərsiniz.
Addım 6
İşçi köçürməyə razı deyilsə, işdən çıxmaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarma ümumi əsaslarla baş verir. İstifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ödəmək və ya məzuniyyət vermək barədə müstəqil qərar vermək və işdən çıxma tarixini son məzuniyyət günündən sonra növbəti nömrəyə daxil etmək hüququnuz var.
