Təşkilatların işçilərinin məzuniyyətləri ilə əlaqəli məsələlər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tənzimlənir. Tez-tez olur ki, işçi və işəgötürən onları həm qanun normalarını, həm də komandanın yaxşı koordinasiyalı işini pozmayacaq ortaq bir fikrə gəlməyə hazır olmayaraq onları öz yolları ilə şərh edir.
Kim haqlıdır, kim səhvdir
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi, işçinin altı aylıq yeni bir yerdə işlədikdən sonra illik ödənişli məzuniyyət hüququnu müəyyənləşdirir. Eyni zamanda, səlahiyyətlilərin vəzifələrinə, işləyən on bir ayın bitməsindən ən geci bir müddətdə, başqa sözlə, tam bir iş ili üçün layiqli bir istirahət verilməsi daxildir.
Qanuni olaraq təcrübəsiz bir insanın bu məsələləri başa düşməsi asan deyil, bu səbəbdən işçilər və onların rəhbərliyi tipik səhvlərdən və xəyallardan qorunmur. Qanunvericilikdə məzuniyyətlərin verilməsi ilə bağlı mübahisəli əmək şəraitində hərəkətlərə dair təlimat birmənalı deyil. Layiqli bir çıxış yolu onun təfsirinə müraciət etməkdir.
Tətil olmaq və ya olmamaq, sual budur
İşçinin ayrılma hüququ, işəgötürənin altı aylıq işdən sonra tələb etdiyi kimi ona istədiyini vermək borcunu nəzərdə tutmur. Qanun yalnız altı aylıq müddətin işçiyə tətil üçün bir səbəb verməsi deməkdir. Bu, yuxarıda göstərilən vaxtdan dərhal sonra veriləcəyi demək deyil. İş prosesinin qurulduğu tətil cədvəlləri və eyni zamanda bir neçə işçinin bir anda istirahət etməsinə imkan verməyən istehsal zəruriyyəti kimi anlayışlar var.
Qanuni olaraq, işəgötürən tabeliyində olan birinin bir il müddətinə məzuniyyət almasına mane olmamalıdır. Əvvəlki şərtlərdən danışırıqsa, onda onun mülahizəsinə uyğun qalırlar və işçinin istəklərindən asılı deyillər. Eyni zamanda, tərəflər qarşılıqlı faydalı bir razılığa gəlməyi bacardıqda, tətil yalnız altı aylıq işdən sonra deyil, daha əvvəl də ola bilər. Nəzərə alınmalıdır ki, məzuniyyət alındıqda, işçi onu 28 təqvim günü və ya qanuni normalarla tənzimlənən başqa bir məbləğdən tamamilə götürmək hüququna malikdir.
Əmək Məcəlləsi, iş müddətindən asılı olmayaraq, işəgötürəni tabeliyində olan şəxslə görüşməyi məcbur edən səbəblərin tam siyahısını ehtiva edir. “Qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra; on səkkiz yaşına çatmamış işçilər; üç aydan kiçik bir uşaq övladlığa götürən işçilər; federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda."
Patronlar, bir qayda olaraq, işçiyə qısa müddətdə istirahət vermək istəməyən nədən qorxurlar? Hər şey tez-tez pul məsələsinə gəlir, çünki işçi ili sona qədər bitirməzsə, şirkət əvvəlcədən ödənilən məzuniyyət pulu səbəbiylə zərər görəcəkdir. Belə bir qorxu əsassızdır, çünki bu vəziyyətdə son ödəniş zamanı artıq ödənişlər əmək haqqından toplanır.
