Əmək münasibətləri zamanı bəzi işəgötürənlər, məsələn, əsas işçinin tətili vəziyyətində, işçilərinə əlavə vəzifələr tətbiq etmək məcburiyyətində qalırlar. Bu hərəkətlər sənədləşdirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, əlavə vəzifələr götürmək üçün işçinin razılığını almalısınız, bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində deyilir. Bunu etmək üçün onun adına bildiriş göndərin. Səbəbini (məsələn, əsas işçinin məzuniyyəti ilə əlaqəli), dəyişdirmə müddətini buraya daxil edin. Sənədi imza üçün ünvanlandığı şəxsə verin (imzası razılıq deməkdir).
Addım 2
Müvəqqəti vəzifələrin təyin edilməsi qaydalarını tənzimləməyə daxil edin. Bu şərti "Ev qaydaları" sənədində qeyd edə bilərsiniz.
Addım 3
Əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağladığınızdan əmin olun, çünki şərtlərdən birini dəyişdirirsiniz (bəzən də bir neçə şərt). Burada işçiyə tam olaraq nəyin tapşırıldığını göstərin. Məsələn, bir kuryer tətildədir. Onun vəzifələrini katibə tapşırırsınız. Əlavə razılaşmada işçinin sənədlərlə işləməsi lazım olduğunu yazın, bunları qarşı tərəflərdən, səlahiyyətli təşkilatlardan və digər təşkilatlardan çatdırmaq və almaq.
Addım 4
Əlavə razılaşmada dəyişdirmə müddətini də göstərin. Müəyyən bir tarix yaza bilərsiniz və ya sadəcə əsas işçinin iş yerində olmadığı anda məsuliyyətlərin qoyulduğunu təyin edə bilərsiniz.
Addım 5
Ödənişi eyni sənəddə qeyd edin. Yadda saxlayın ki, məsuliyyət tapşırığı əlavə iş tələb edir, ona görə də ödəyə bilməzsiniz. Əlavə əmək haqqı əmək haqqının yüzdəsi və ya müəyyən bir miqdarda göstərilə bilər.
Addım 6
Əlavə məsuliyyətlər tətbiq etmək üçün əmr verin. Rusiya Federasiyası Hökuməti vahid bir forma inkişaf etdirməyib, buna görə özünüz tərtib edin və müəssisənin mühasibat siyasətində təsdiqləyin. Burada dəyişdirmə müddəti, tam adı da göstərilir. işçilər, əlavə ödəmələrin miqdarı. İşçiyə nəzərdən keçirmək üçün əmr verin.
