Əlavə razılaşma əmək münasibətlərindəki dəyişiklikləri, yəni əmək müqaviləsinin hər hansı bir bəndində dəyişiklikləri təmin edən bir sənəddir. Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi ilə tənzimlənir və ikitərəfli bir müqavilədir. Bu səbəbdən hər hansı bir dəyişiklik qarşılıqlı razılıqla edilməlidir. Sənəd iki tərəf tərəfindən imzalanır və əsas müqaviləyə əlavədir.
Zəruri
- - yazılı bildiriş;
- - işçinin yazılı razılığı (əmək funksiyaları dəyişirsə və ya əlavə vəzifələr qoyulursa);
- - iki nüsxədə əlavə razılaşma;
- - sifariş.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən, əmək münasibətlərindəki bütün dəyişikliklər barədə işçini planlaşdırılmış dəyişikliklərdən iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. İşçi bildirişdə imzasını qoymalıdır, bu da yaxınlaşan dəyişikliklərlə tanış olduğunu göstərir.
Addım 2
Əmək müqaviləsi, əmək münasibətlərinin bütün dövrü ərzində müqavilənin hər hansı bir bəndini dəyişdirmək üçün tələb olunan qədər əlavə razılaşma ilə müşayiət edilə bilər.
Addım 3
İşçini əlavə razılaşma ilə tanış etməzdən əvvəl işəgötürən ondan əmək müqaviləsindəki dəyişikliklərin əleyhinə olmadığı və yeni şərtlər altında işləməyə razı olduğu barədə yazılı razılıq almalıdır. Razılıq yalnız əmək funksiyalarında əhəmiyyətli bir dəyişiklik olması halında və ya başqa bir vəzifəyə, habelə başqa bir struktur bölməsinə və ya başqa bir yerə keçdikdə lazımdır. Bütün digər hallarda müqavilənin imzalanması işçinin razılığıdır.
Addım 4
Əlavə müqavilədə tərtib tarixi, ayı, ili, təşkilatın tam adı, işçinin təfərrüatları və vəzifəsi göstərilməlidir. Əsas müqavilənin nömrəsini, dəyişikliklərin baş verdiyi bütün nöqtələri və dəyişikliklərin əsaslarını da daxil edin. Şərtlər digər bəndlərə əsasən dəyişmirsə, əsas müqavilənin bütün digər bəndlərinin dəyişməz hesab edildiyi göstərilməlidir. Bir razılaşmada dəyişikliklərin bir neçə maddəsi və onların ətraflı təsviri göstərilə bilər.
Addım 5
Dəyişikliklər əmək haqlarını təsir edirsə, sənəddə yeni bir əmək haqqı miqdarı və ya tarif dərəcəsi və əmək haqqının azaldılması və ya artırılması üçün əsaslar göstərilir.
Addım 6
Bir işçi müvəqqəti olaraq başqa bir işə keçirildikdə və ya əsas vəzifəni birləşdirdikdə, köçürmə tarixini, əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinin başlama və bitmə tarixini göstərmək lazımdır. Müddət göstərilməyibsə, əlavə bir razılaşma əsasında köçürmə müddətsiz sayılır.
Addım 7
Sənəd işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanır. Bunun bir nüsxəsi işçinin əmək müqaviləsinə əlavə olunur və onun əlində, ikincisi işəgötürəndə qalır. Əmək müqaviləsi olmayan əlavə razılaşma etibarlı hesab edilmir.
Addım 8
İşəgötürən, əsas müqavilədə edilən bütün dəyişiklikləri, dəyişikliklərin əsaslarını göstərən bir sərəncam verir. Nömrəni və imzanı təqdim edir. Dəyişikliklər əmək haqqındakı artım və ya azalma ilə əlaqədardırsa, əmr işçiyə və mühasibat şöbəsinə təqdim olunur.
Addım 9
İşçi əlavə bir müqavilə imzalamırsa və ya dəyişikliklərlə razılaşmırsa, müəyyən bir iş müddəti olmadan əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir.
