Bir çox insan səhv etməkdən qorxur, çünki səhvlər baha başa gəlir. Lakin, səhv bir şey etmək həqiqətən qorxuncdur? Hər vəziyyətdən çıxış yolu var və istənilən insan hər zaman "səhvlər üzərində iş" apara bilər, çətinliklərin öhdəsindən gəlmədə yeni təcrübə ilə özünü zənginləşdirə bilər. Ən xoşagəlməz şey, sizin nəzarətiniz səbəbindən başqalarının əziyyət çəkməsidir, bununla belə, bu əlçatmazdır.
Təlimat
Addım 1
Sakitləş
Bu gün neçə insanın səhv olduğunu düşünün - milyonlar. Bu həm həmkarlarınızın, həm də müdirinizin başına gəldi. Təəccüblü deyil ki, səhvlərdən öyrəndiyiniz müdrik bir cümlə var - buna görə öz təcrübənizdən öyrənmək hüququ verin. Bir çox insan səhv etməkdən qorxur, çünki özlərini idealizə etməyə meyllidirlər və özlərindən çox şey tələb edirlər, bu da stresə səbəb ola bilər. İşdəki səhvlərə münasibətinizi yenidən nəzərdən keçirin, sonra işləməyiniz daha asan olacaq. Səhvə bir hərəkətin mənfi nəticəsi kimi də baxa bilərsiniz - bu, hələ də bütün işçilərin işlərində zəif cəhətləri görmələrinə kömək edə biləcək bir nəticə olacaqdır.
Addım 2
Üstlərinizlə izah edin
Rəhbərinizin səhvinizi həmkarlarınızdan və ya təsadüfi bir söhbətdən deyil, sizdən öyrənməsi vacibdir. Özünüzü çəkin və hər şeyi dürüst bir şəkildə danışın, eyni zamanda vəziyyəti düzəltmək üçün öz versiyanızı təklif edin - bu, sadəcə narahat olmadığınızı, ancaq çıxış yolu axtardığınızı göstərəcəkdir. Səhvi təkbaşına düzəltməyə çalışa bilərsiniz, ancaq bunu etmək daha çox problemə səbəb ola bilər, buna görə diqqətli olun.
Addım 3
Tete-a-tete
Ən yaxşısı yuxarılarla təkbətək söhbət etməkdir. Nə etdiyinizi, nəyin doğru getdiyini və nəyin planlaşdırıldığı kimi alınmadığını ətraflı izah edin. İşçiləri günahlandırmadan günahınızı dürüstcə etiraf edin - bu, "qarşıdurma" növü ilə əlaqədar digər işçilərin iştirakı ilə mümkün yeni izahatlardan xilas olacaqdır. Vəziyyəti düzəltmək üçün əlinizdən gələni edəcəyinizi vəd edin. Vəziyyətin sizə nə öyrətdiyini və bundan hansı təcrübələri öyrəndiniz deyin. Patronun reaksiyası çox emosionaldırsa, özünüzü idarə etməyə çalışın və söhbəti işgüzar bir şəkildə çevirin - bu, gərginliyi azaldır. Hər halda, vəziyyətin ağası olmağa çalışın, axınla üzən bir şerit yox.
Addım 4
Şöhrətinizi bərpa edin
Etibarlılığı bərpa etmək mümkündür, ancaq bunu çox canfəşanlıqla etməməlisiniz. Həqiqi bir mütəxəssis olduğunuzu hər kəsə sübut etmək üçün altından xətt çəkilmiş bir istək düşmənçiliyə səbəb olacaq - nəhayət, ətrafınızdakı hər kəs də özlərini peşəkar hesab edir. Uğurlarınızı bölüşün və bunları müdirinizə bildirməyi unutmayın. Bir qayda olaraq, sağlam bir komanda büdrəyən insanı dəstəkləyir və vəziyyəti yaxşılaşdırmağa kömək edir. Ancaq bir səhv üçün çox şikayət və ittiham alırsınızsa, insanların səhv etmək hüququ verilmədiyi bir komandada qalmağa dəyər olub olmadığını düşünün.
