Üç ildən bir iş yerinin dəyişdirilməsinin tövsiyə olunduğuna dair bir fikir var. Ancaq hər kəs bu qaydaya əməl etmir. İnsanların çoxu həyatda sabitliyə üstünlük verir, uzun illər eyni müəssisədə çalışır, işçilər arasında müəyyən bir nüfuz qazanır, iş təcrübəsi qazanır. Bir iş dəyişikliyi ilə təcrübə etməyə qərar verirsinizsə, aşağıdakı məqamları nəzərə almalısınız.
Təlimat
Addım 1
Bir şirkətdə bir struktur bölmədən digərinə köçürülmüsünüzsə, müraciət etdiyiniz müəssisənin kadrlar şöbəsinin müdiri şirkət rəhbərinin adına vəsatət yazaraq təsdiq üçün göndərir. Şirkət rəhbəri qərar qəbul etdikdən sonra vəsatət işçilər tərəfindən iş yerinə göndəriləcək.
Addım 2
Yalnız bundan sonra iş yerindəki kadrlara gedin və yeni iş yerinin şirkətini göstərən köçürmə tələbi ilə bir ərizə yazın.
Addım 3
Şirkətinizin meneceri müraciəti nəzərdən keçirir və iş vaxtını öz mülahizəsinə görə təyin edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, 14 ilə 30 təqvim günü arasında bir vaxt təyin edə bilər.
Addım 4
Başqa bir şirkətdə bir iş taparsanız, yeni bir vəzifə yalnız işdən çıxarmaqla mümkündür. Hər şey yeni iş yerində işəgötürənlə aranızdakı şifahi razılaşmaya əsaslanır. Köhnə iş yerinizdə istefa məktubu yazaraq, məcburi işi unutma (2 həftə). Bu müddət ərzində fikrinizi dəyişdirmək və kadrlar şöbəsindən müraciətinizi geri götürmək hüququnuz var.
