Rusiya qanunlarına uyğun olaraq, bir işçinin başqasının vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün müəyyən bir müddət üçün bir müqavilə bağlanır və bundan sonra şəxs əsas vəzifələrinə qayıdır. Bununla birlikdə, xüsusi şərtlər daxilində bir işçinin müvəqqəti bir vəzifədən əsas vəzifəyə köçürülməsi mümkündür.
Bir insanı müvəqqəti vəzifədən əsas vəzifəyə keçirmək yalnız vəzifəsi dəyişdirilən işçinin öz istəyi ilə işdən çıxmaq istəməsi və ya rəhbərlik tərəfindən işdən çıxarılması halında mümkündür. Bu vəziyyətdə, sonuncunun işdən çıxarılması proseduru əvvəlcə həyata keçirilir. İşdən çıxan işçi, işlərini rəhbərliyin başqa bir vəzifəyə köçürdüyü bir xələfə ötürür. Müvafiq əmr qüvvəyə mindiyi andan etibarən yeni işçi ona həvalə edilmiş vəzifələrə başlaya bilər.
İşdən çıxarılan işçinin həmin anadək iş qrafikinə uyğun olaraq ona ödənilməmiş məzuniyyət və digər sosial müavinət almaq hüququ vardır. Bu halda, ərizəçi rəhbərliyi ilə razılaşdırılmış müddətdə vəzifələrini yerinə yetirə bilər və yalnız tətildə və ya xəstəxanada işləyən işçinin işdən azad edilməsi proseduru ləğv edildikdən sonra daimi olaraq verilir.
İşəgötürən bir ştat işçisini başqa bir işə və ya başqa işəgötürənə keçirmək hüququna malikdir (işçinin özünün buna etiraz etmirsə). Bu vəziyyətdə müvafiq bir köçürmə əmri tərtib edilir və eyni zamanda başqa bir işçinin yerinə müvəqqəti qeydiyyata alınması üçün sənədlərin hazırlanması (müraciət, rəhbərlik əmri, əmək müqaviləsi) başlayır. Transfer proseduru başa çatdıqdan dərhal sonra təyin olunmuş daimi işçi dərhal vəzifələrini yerinə yetirməlidir.
Mövqe siyahısını qısaldaraq və ya yenisini əlavə edərək mövcud kadr cədvəlində də dəyişiklik edə bilərsiniz. Bu, daimi olaraq işə götürülmüş bir işçini əvvəlki vəzifələrindən azad etmək, yeni işçilər tapmaq ehtiyacını aradan qaldırmaq və müvəqqəti işçi üçün yeni bir vəzifə yaratmaq üçün tələb oluna bilər.
