Əmək münasibətləri prosesində təşkilat rəhbərləri işçilərin başqa bir iş yerinə köçürülməsi barədə qərarlar qəbul edə bilərlər. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə görə, işçilərin başqa bir vəzifəyə yazılması onların yazılı razılığı ilə başlamalıdır.
Təlimat
Addım 1
Köçürmə təşəbbüsünüzlə həyata keçirilirsə, işçiyə bildiriş məktubu göndərin. Sənəddə bu hərəkətlərin səbəbini, köçürülmə tarixini, təklif olunan vəzifəni göstərin. Cavab bəli olduqda, işçi sənədi imzalamalı və tanışlıq tarixini qoymalıdır. Bir işçi köçürmənin təşəbbüskarı olduqda, sizin adınıza bir şərh yazmalıdır.
Addım 2
İş təsviri tərtib edin, burada işçinin bütün vəzifə və hüquqlarını sadalayın. Sənədi ona imza üçün verin. Tutduğu vəzifənin tələb etməsi halında, tam məsuliyyət haqqında bir müqavilə bağlayın.
Addım 3
Başqa bir vəzifəyə keçid əmək müqaviləsi şərtlərində bir dəyişiklik yaratdığından, işçi ilə əlavə bir müqavilə bağlamalısınız. Bu sənəddə şərtin (yəni vəzifə), əmək haqqının məbləğini və digər iş şərtlərinin köhnə və yeni ifadələrini göstərin. Qanuni sənəd iki nüsxədə tərtib olunur, hər biri hər iki tərəf tərəfindən imzalanır və təşkilatın möhürü ilə möhürlənir.
Addım 4
Sənəd əsasında köçürmə əmri verin. Bunu etmək üçün T-5 nömrəli vahid formadan istifadə edə bilərsiniz və ya mühasibat siyasətində təsdiq edərək özünüz inkişaf etdirə bilərsiniz. Sifariş sənədində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır: işçi və işçi sayı, köçürmə növü, əvvəlki və yeni iş yeri. Sifariş rəhbər tərəfindən imzalanır və imzalanması üçün işçiyə verilir.
Addım 5
İşçinin şəxsi kartında qeyd edin, işçinin əmrinin və ifadəsinin surətini şəxsi işinə yazın. İnzibati sənəd əsasında kadr cədvəlini dəyişdirmək üçün əmr hazırlayın, sənədə düzəliş edin. Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə istinad edərək məlumatları iş kitabına daxil etdiyinizə əmin olun.
